確保されたとの報道がありましたが、
元管理者が提出しただけですが、問題になったので報告しました。
投稿のコメント欄には、【なぜ暴露するのか？
やってる人もいるけど、
損害賠償請求の鍵となるのは、「何が行われたか」ではなく「どのような状況であったか」です。
この状況は運転席と助手席が動いているときに発生し、車両のスペースの性質上、座席を避けるか、状況を停止する必要がありました。
止めるのは難しく、問題の行為は単なる個人的な逸脱ではなく、ユーザーの立場を利用して不快な状況を強いたものでした。
「職場いじめ」は重要です。
さえ
移動中の出来事だったので、運転中に飛び出すことはできず、後部座席で行為の真っ最中でした。
また、運転席を蹴るなどの行為は、運転中に事故につながる危険な状況を引き起こしたことにも注意が必要です。
私に見えないように回避できれば、その行為がどこで行われるかは関係ありません。
どう見ても、やむを得ない状況を作り出して私に見せるというのは、上下関係によるセクハラによる職場ハラスメントにあたります。
これまでのところ、元マネージャーらの主張はすべて彼らが持っている証拠に基づいていた。
このような内容の証拠を整えて請願書を提出したのであれば、本物のパク・ナレは人間にはできないこともできるということになる。
これはマネージャーに対して行われました。
前の会社から自分を助けてくれるマネージャーをスカウトしたこともありましたが、彼はそのマネージャーを人間としてさえ考えていませんでした。
本当に。人類がどこまで堕落したかは分かりません。
