最も注目すべき点は、**韓国**と**日本**が他国に比べて圧倒的に長期間の男性の育児休暇を法的に保証していることです。
1位：韓国：54.0週間（約1年以上）、OECD加盟国の中で最長。
2位 日本：52.0株、韓国と同様に非常に長い期間を保証します。
これら2カ国は制度上の休暇期間が長く、3位のフランス（30.2週間）と比べて20週間以上の差がある。
対象者に比べて取得率（低い）：ただし、「子どもを産んだ父親全体」のうち、実際に休暇を取得した人の割合（取得率）を見ると、6.8～7％程度にとどまっている。 (2022年韓国統計に基づく)
比較: グラフの期間がはるかに短いスウェーデンとノルウェーでは、男性の使用率が **70 ～ 80%** に近づいています。韓国の制度は長く続いているが、実際の利用率はまだ10人に1人程度にすぎない。
2. 所得代替率：「期間は長いが給料は下がる」。
これが最も重要な理由です。 **「所得代替率」** とは、休暇中に現在の給与がどれだけ補われるかを指します。
名目代替率と実質代替率:
韓国では、育児休暇手当は通常賃金の 80% (名目) です。
問題は「天井」です。月給が500万ウォンであっても、育児休業給付金は上限（例：月150万ウォン）に限定されるため、実際の給与は大幅に下がる。
OECD の比較:
OECDの分析によると、韓国で育児休暇中に受け取る給与総額は、既存の収入の約40～50％と推定されている（所得水準に応じて）。
一方、日本（60％台後半）や北欧諸国（80～90％以上）では、期間が短くても、休んでいる間の給与はほぼ全額維持されます。
つまり、韓国の父親は「長期休暇（54週間）は取れるが、休むと収入が半分になる」という理由で長期休暇を取ることをためらっているのが現実だ。
