私たちはかつて同じ夢に向かって一緒に働き、「クーパンなしではどうやって生きていけるだろうか？」と考えました。
しかし、会社が上場してからすべてが変わり始めました。かつてはカラフルだったクーパンは、ますます暗くなってきました。
1. 2021年3月1日以前にストックオプションを行使した従業員については、純資産法に基づく時価を算定しております。
関連文書（国家税務局文書第 101 年 2016 年）に反して 2021 年 3 月 1 日から 3 月 11 日までに行使された従業員の場合
純資産法や推計法などを組み合わせて国民に納税を強制した。
2. 従業員が「関連条件」を満たしていないにもかかわらず、会社は上場前に従業員にストックオプションを付与した。
統合され、個人総合所得税の対象として扱われます。
（平成30年財務税務資料第164号及び平成28年財務税務資料第101号によれば、第4条第1項の条件を満たさないものは、その年の包括利益に算入しないこととされています。）
会社の法務部門が税法を理解していないのか、それとも会社が良い税率を得るために従業員の利益を犠牲にし、より多くの税金の支払いを強制しているのかはわかりません。
3. 同社のLE制度も闇が多い。
同社の制度では、毎年各チームの社員の10％がLE（ローパフォーマー）に選出される。
私は2022年のLEに選ばれたのですが、その時に初めて制度の「闇」を体験しました。
会社は合計 3 つのパフォーマンス改善計画 (PIP) を実施し、私が「仕事において無能である」と結論付けました。
私はレベル 5 の従業員であり、改善計画を作成するときにレベル 6 の基準を適用しました。
私が懸命に働き、計画をうまく遂行したにもかかわらず、会社はさまざまな根拠のない理由で私を「無能」と判断しました。
同社は労働法に基づいて従業員を直接解雇せず、PIPを繰り返し、耐えられなくなった従業員に自主退職を奨励した。
4. 会社の年末業績評価も非常に暗い。
2023年に私は好成績を収めましたが、マネージャーのDeng Lingは私のLEでの年末のパフォーマンスを直接評価しました。
どうやら別の目的があったようだ。
私はこの問題を上位部門 (人事部門、ビジネス部門) に報告しましたが、今日に至るまで誰も行動を起こしていません。
ethics@coupang.comにも報告しましたが、改善計画（PIP）の可能性があるという内容しか返ってきませんでした。
この会社には公平も正義もありません。
Coupang にはこうした暗い側面がたくさんありますが、私はケビン、ジェイド、ライオン、サマー、ユウ、マックス、ハオ、フェン、ライオネル、チャン、その他多くの人々に感謝したいと思っています。
皆さんのご協力のおかげで、真っ暗なクーパンにも少しだけ明かりが見えてきました。
最後に、元従業員のダニエル・ジーの言葉を引用してこのメールを終わりたいと思います。
「私にとっての場所ではありません。」
さようなら、ダーククーパン。
私も 14 か月間人事と戦い、経験を積んできました。
人事部から仕事を辞めるよう嫌な圧力を受けている場合、またはストックオプションの税金に関する紛争を経験している場合は、当社までご連絡ください。
無料で戦略的および法的サポートを提供します。
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よろしくお願いします。
アドア・チェン
FDSサービス
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