昨日、医療分野における画期的な判決があった。

ニューシスだよ
ピックK
デボプ「メジャーなら週40時間」
時間外労働をした場合には割増賃金が支払われます。
おい”
イ・ジョンヒ記者
2025.10.20修正。午前6時28分
記事の原文
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ガガ
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専攻：「週40時間以上、勤務手当」
おい、上座部
病院「週80時間の研修契約…追加賃金あり」
当事者の主張
二審最高裁判決「労働基準法違反」
確認のみ

A氏ら 2014年3月～2017年10月
財団の子会社であるソウル牙山医療院で研修を受ける。
救急科のレジデントとして勤務。これらは病院です
今年の主な内容は「週80時間のトレーニング」。
この賃金契約はクールではありません。
Aさんらは研修医であっても労働基準法の適用を受ける。
私は会社員ですが、時間外労働に対しては相応の賃金を支払う権利があります。
治療はできないと主張し、病院側に勝訴した。
来て上げてください。
労働基準法で定められた1週間の労働時間です。
時間外労働の40時間延長
労働手当;夜勤の場合はナイトワークをご用意しております。
それぞれの手当が請求されました。

一審裁判所は研修医も労働者であるとの判決を下した。
契約労働時間は労働基準法の適用を受ける
時間外労働の基準は週80時間と判断されます。
二審では週80時間労働契約自体が違法であるとの判決が下された。
また、週40時間という法定基準を超えています。
Aさんには時間外手当を支払わなければなりません。
6,900万ウォン、専攻の異なる2名に1枚ずつ
7,800万ウォンを支払う判決が下された。
最高裁判所は、この下級審の判決に問題はないと述べた。
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病院からの報告では膿の存在は否定されている。法廷
‘仕事
契約書に教皇の賃金の目的を明記せずに
突然の賃金協定が暗黙の合意によって確立されました。
それを認識するために
これに伴い、一部手当を支給しないことといたしました。
正義など存在しないことを客観的に認めなければならない。
次のように裁定されました。