[独占]ミン・ヒジン、裁判所の決定を不服として控訴

[独占]ミン・フェジン：裁判所は職場でのハラスメントが事実であると認定
決定に同意しない.. 控訴
2025.10.17 5.45 PM に入力
変更 2025.10.17 9.01 PM
記事の原文

～私

政府は「職場でいじめがあったと認められる」としている。
アドアの前CEOに対する債務不履行による処分の最中、ミン前CEOは
目次はこれに同意せず、控訴を提出しました。
17日のティーシアの報道によると、閔前代表はソウル西部に滞在していた。
第67地方裁判所のチョン・チョルミン判事は16日、次のような判決を下した。
控訴サークルは過失に対する罰金を課す決定を先取りする方が良いだろう。
ミン前代表は３月、ソウル雇用労働庁に対し次のように語った。
ハラスメント関連の罰金を受け取った後、私は 2 日間それを認めることができませんでした。
ハッキングされたと言って行政法削除：しかし裁判所はソウル雇用
16日、大統領府の決定は適法であるとの判決が下された。ミン・ジョンデ
表中の異議丸が付いた訴訟は、裁判所の決定に反しています。
ハケットダとは次のことを意味します。
これに先立ち、アドア元従業員のA氏は昨年、閔元CEOから暴言容疑で告訴された。
私は、精神的苦痛を訴えるために政府に苦情を申し立てました。
超える。ソウル雇用庁は「閔前社長の発言の一部は身体的暴行だった」と明らかにした。
精神的苦痛を引き起こし、労働環境を悪化させる可能性があります。
「翌日、労働基準法に基づく職場内ハラスメントと認定された」
「これですべて」と判断され、デフォルトの制限が課されます。
ミン前代表やソスン前代表は決定に従わなかった方が良いだろう。その時、ミンさんは
チョン議員の法定代理人は「ソウル雇用庁は、
一部のコメントは職場でのハラスメントと判断され、デフォルトとして課されました。
「事前に通知しておいたほうが良いです」と彼は言いました。 「労働基準法の法理の誤解」
「正式な控訴手続きが進行中です」と彼は言った：