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また、女性が役員になるのは難しいという意見もあった。
ユーロ「妊娠中」
出産
育児の負担」（31.29）、「女性の能力：
「リーダーシップに対する偏見」(22.29) 仰向けに座る。
一方、今年は、組織文化全体における男女平等のレベルが数値化されました。
男女差別組織風土指数は67.4点（D評価）、前年（66点）と比較
(点) よりもわずかに正確ですが、それでも低いレベルです。
サブ指標は、主要な職位（56.4 ポイント）、母性（58.6 ポイント）、労働です。
条件（59.3点）、昇進（59.4点）、採用（59.5点）
50点（Fグレード）を維持します。
職場での虐待 719
『男女差別組織文化指標の正体は
職場における男女差別の文化が構造的に根付いている現実が明らかになった。
「もう終わりだ」と彼は言った。
「特に重要なポストの昇進や採用などの重要な人事事項において。
補償および母体放棄スコアに関連する項目は特に低い。
重要なのは、女性のキャリアの向上と維持は制度的および文化的要因の影響を受けるということです。
「制限されているという事実」は意味がありません。
その後
「ジェンダー平等は重要な国家課題であり、その予算は
企業政策の推進段階や各省庁の政策における男女共同参画
イグアディグ バヨチェ
サヒ・ジョチウィエ・ソペデュウ・ソテ・ガネハ
職場格差119は12日、世論調査会社グローバルリサーチの委託を受け、7月1日から7日まで全国の19歳以上の会社員1000人を対象に実施した「職場の男女差別に関する組織文化指数」に関する調査結果を発表した。
このような男性中心の組織文化のため、回答者の69.8%が「韓国では女性が幹部になるのは難しい」と回答した。特に女性は80.3％、男性は60.3％と20ポイントの差があった。
このほか、女性が役員になりにくい理由として「妊娠・出産・育児の負担」(31.2%)、「女性の能力やリーダーシップに対する偏見」(22.2%)が挙げられた。
一方、組織風土全体の男女平等の度合いを数値化した今年度の男女差別組織風土指数は67.4点（D評価）と、前年（66点）より微増したものの、依然として低い水準にある。
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女性枠、優先昇進、生理休暇、産休、有給育児休暇、女性新就労センター、女性開発センター、理工系女子学生に加点しても、男女共同参画が常にF判定なら、それはフェミニストが露骨に統計操作していることになる。女性がどのように差別されているかに関する統計を提供することによってのみ、よりジェンダーに配慮した予算や女性政策予算を要求することができます。
女性は無能だという考えは偏見ではなく現実ではないでしょうか？
出典 ==
