週4.5日の総合賃金制度を廃止。企業は監視している

「リーさん、タバコを吸うために寝ますか？」 。
「注4.
「５日制」による不祥事の取り締まり【社長】
苦情白書】
カン・ヨンヒ記者
2025.10.07修正。 7.25VAM
記事の原文
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週休4・5日制の廃止等による生産性の圧迫
企業は「漏れのある労働時間の修正」を取り締まっている
浦光賃金制度の廃止を推進。固定OT廃止をめぐる「論争」
労働時間の記録には義務的な規制もあります。労働者は失業するのでしょうか？

週0、4～5日制が導入されれば、「最低労働時間」を設けているOECD企業は新たな課題に直面することになる
「勤務時間をスケジュールしてください。」
７日業界によると、すでに複数の大手企業が先制的な措置を講じている。
生時間の取り締まりを強化しています。クォン・グムウムのA社は今年初めに起業した。
経営者からはランチタイムの過度な利用を控えるよう指示がありました。
これまでの方針では、昼食以外の軽食の喫煙時間は最小限にとどめるというものだった。
ウォンさんに届けられました。 「短い労働時間の中で集中的に働く」
メッセージは次のとおりです。
大手ゲーム会社は最近、社内コンピュータ システムに「マウス モニタリング」を導入しました。
プログラムが紹介されました。従業員の PC でのマウスの動き 1
5 分以上作業をやめた場合は、なぜ作業をやめたのか説明を求めてください。
それは遊び方です。実際、個人の携帯電話の使用は制限されています。
影響を軽減するのが目的だった。
製造業でも同様の変化が見られます。首都圏
ある中堅電子部品会社は昨年８月から自社の作業ラインに監視カメラを設置している。
フレームを展開して、今月の従業員の休憩時間とポジションを決定します。
リアルタイムでチェックしております。管理者は生産工程を工程ごとにチェックしています。
Ⅱ
毎日報告を受けながら、労働者は『タバコを吸わなければ、
「休憩時間を守り、休憩時間を最小限に抑える」というガイドラインが出されています。

勤務時間レコードのキャンディーの紹介。労働者の合法主義
時間ですか？
特に、政府、来年の前半、労働基準労働基準法
それは育成するポリシーです。賃金システムを入力すると、夜間に延長されます
長期作業
「ソース」として認識されています。
2日間を解決するために、政府は必須の労働時間の記録を提供します。
これはこれを追加する計画ですが、Innonは現在機能しています
固定されたOT形式などで「合法」として使用されている企業。
ダブルエッジの剣は労働者にとって月かもしれません。
赤道も出てきます。このシステムが導入されると、企業も合法的になります
従業員を詳細に記録および管理することが可能です
潜水艦作業の自律性が有害である可能性があるという懸念が提起されています。