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リー・スンガン
22時間
トスのように働く文化の核心はDRIです（直接
責任ある個人）
あります：これは実際に本当の膝の責任があります
この決定は、チームメンバーによって行われます。
報告されていない幹部：
この前提は、単なる救済や形式ではありません
また、強力な支配的な文化でもあります
したがって、幹部（およびその他のc）具体
開業医の仕事に自由に反対する
それは批判される可能性があります。そのような前提なし
強い意見しかない場合、それはただ悪意があります
それはただのトップダウン文化です。
それは問題ではありません：
また、そのような個人のそのような自律的な決定は時々会社です
それは全体を回避する意図しない結果として進むことができます
誰もが実際にあるという事実を知っています
会社に損害を与えるために誰かの決定が可能です。
たとえそうであっても、ボールのメンバーは結果について批判されています
気づかず落ち込んでいませんが、幹部とチームメンバーの両方
この不幸な結果は、共通の決定として認識されています
オリジナルのチームとして、問題は最小限に抑えて解決することができます
私はそれについて考えます。回避チームウォン
外部化またはうつ病は、あなたがトスのように働く方法です。
いいえ
爆弾をひっくり返すこの機会ハハ
