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注4 5日付
三者プロモーションチーム
言い換えると：。 「ポップ賃金法の改訂
レポーターJeong Chul -Soon
入力2025.09.24。 11.52 AM
騎士
提案
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私
実際の作業環境条件の改善に焦点を当てます
SIDO -Dong Time Dangjuk Main Sarre
出典：雇用労働局
職場環境の改善
ビジネスラインの自動化により、残業作業が減少しました
aの使用のための作業時間
基本的なオフィスリモートワーキング）
従業員の苦情を解決することによるビジネス方法の改善
労働システムの改善
労働管理契約のために金曜日の朝おきに働く
選択可能な時間遅延作業の労働時間
通信システムなどの柔軟な作業の導入
別々の夏休みの女性は月経休暇を支払った。
休暇中の休暇など、長期の従業員
ジン」
直接オフミーティングでは、人工知能（AI）と自動化フレームワークの使用
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労働時間を短縮する場合。労働管理契約のフレームワークによるシステム
都市の改善の改善、製薬メーカー（韓国
Dokは生産ラインの自動化であり、膝の膝を減らし、
教育とシステムのフレームを通じて作業の自動化による労働時間
お祝いの権利のお祝いの事例の紹介があります
時間-LAG通勤システム
金曜日の朝に働いている宝物（1 3週間）
解決されることが判明しました。ただし、Bie Energyの場合
それは4日間のオイルのデモンストレーションを導入しましたが、人材の欠如と不安定な操作の操作を導入しました
背面に問題があったことが言及されています。
プロモーションチームは、通勤賃金制度などの労働者の労働時間を増やします。
目の要因については、
すべてを農業する予定、作業自動化の労働条件の改善の場合
コンドラは落ち着くために計画されています。プロモーションチームには3つのアクティビティがあります
壁の画像;公開討論など
今年の終わりの後、短時間の短縮時間の発表
タブレットです。ロードマップの発表後の法制度の改正は社会的です
フレームを通して、詳細はこの日に編成されると予想されます
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