ブラインド採用制度といっても可能なら、この大学出身は除外したい

イ・ウヨン
5日
マナーは職業基礎能力です
SBS作家の男が出版社から送ってきた本と言われようとプレゼントとして周りだ。
タイトルは「マナーの歴史」です：
今年10月に出版された書籍で本がとても厚い。
タイトルが興味深いので、目次から散らばっているので、助けの内容があります。
スピードで読んで行く。
古代や今や避けるべき人々の種類は変わりません。
今年の新入社員を採用するために人材管理部門に特別に要請
何かがありません。とりわけ、靭性、職場マナーに関する客観的祝福
今後強化し、採用プロセスに含めるように注文する。
このようなプロセスオール居所約100人に近い一般職研究職新入社
原率最終選抜があります。
12月から2週間新しく開かれた江原未来教育院で新入社員
手過程オールになる。
この時機関長特講時間も予定されている。
職場マナー、エチケットオールを重点的に説明し、事例紙について議論式
に進む予定だ。
最近ソウルデ女子大学生の校内施設物破損地位支えない
可逆的落書き、教授や行政職員への暴力的言論説
立者銅像の回損などに関するニュースムードに触れて不ラインド採用制度
活気があってもできれば、李大学出身は除外したいと思う、ああ
聞こえるムーンアビの立場で、李大学出身の嫁は絶対に受け入れる
うまくいかないと思います（幸いなことに、
出身の素敵な性格で末っ子の息子が最近付き合っている彼女
男女工学大学出身の真の人であり幸い）

イ・ウヨン
準政府機関である元学校法人
全体
プロフィール
プロフィール
誕生
1960. 7 5.
所属
韓国産業人材工団（理事長）
学歴
ソウル大学大学院博士
キャリア
2023.11～第76代韓国産業
人材工業理事長
2014.10韓国プリタック理事長
2012～2014 韓国技術教育大学能力開発
教育院院長
2011～韓国実践工学教育学会会長