駐在員はもともと月給と住居費支援ができました。

支援する住宅費用が月給を上回る。
通常このような食事です。 駐在員は。
月給＋住宅費用の合算月千万ウォンは特に多くの金額ではない。
東南アジアに常駐する韓国企業の韓国職員ら見れば富村に多く集まっている。
住宅費用＋生活費補助（清掃ヘルパー、運転手など）まで韓国企業が負担する。
海外派遣はキャリア積みも良く、短期間で木斑作りも良い。
住宅費用を除いても基本的に派遣という属性のため
従業員が海外に出て行こうとするために企業立場でメリットを与えるしかない。
海外進出した韓国工場だけ行っても韓国工場の船近い月給を受ける。 （代表例：インドネシア韓国工場）