日立製作所は従業員1万5千人を相手に月間労働時間を自分の勤務日に合わせて柔軟に配分できるようにする制度を2022会計年度中に導入します。
特に日立は週4日制を選択しても総勤労時間と賃金が維持されます。
日本電気株式会社NECも今年中に社員2万人を対象に週4日勤務を選択できるようにし、段階的にこれを系列会社に拡大する予定です。
パナソニックホールディングスは今年中に持株会社と一部子会社などを対象に週休二日制を試験導入し、みずほフィナンシャルグループは希望者を対象にユニクロを運営するファーストリテイリングは一部正社員に対して週休二日制を導入する予定です。
勤務時間賃金の減少ではなく、勤務時間の維持賃金を維持し、週4日制の試験導入中、
簡単に言えば9to65日制から8to74日制で選択可能
