(1)欠員が出たら職員たちの知人の推薦で満たすから
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(2)最初から人事の方から良い知人がいれば推薦してくれとお知らせが来たよ
(3)ところでこれは既存役職員の推薦入社方式が就活生既存公開採用入社者には天下りなのでちょっと否定的に見えても会社の立場では推薦入社者はできれば知人の顔に泥を塗らないように大きな事故はしないから好むしかないと思う
(4)最終ボス 彼女 2023-02-13 201953
(5)公開採用で採用したが、あまりにも強大な悪党たちが何人かに触れてから否定的に変わった
(6)過夏 2023-02-13214302
(7)公開採用が一見公正かも知れないが、企業に最善の入社者を抱かせはしない
(8)私の夫も中堅に通っていて、友達の紹介で何年か通って、少し元気になった後に他の友達を紹介してくれて、その友達も今同じ会社だよ。そこに勤めている人はみんな似たような方法で入ってくる
(9)カナダラマッハ 2023-02-13 215357
(10)アメリカってこんな風に人を選ぶんだよねwwww
(11)私も友達がそんな会社に通って席が空いたらすぐ会社を辞めて近くにワンルームや考試テルを得てでも行くと必ず連絡してくれと言って遊んで7年が経ったのにまだ面接さえ受けていない席があまり出ないわけではないが推薦しようとすれば暇で押されると言う私の友達生産部長なのに
(12)推薦反対
(13)最終ボス 彼女 2023-02-13 162130
(14)なんてことだ
(15)うちの会社も50人に300億程度になる中小なのに、新入初任給3600課長級は5000からスタート、年末月給600賞与、餅代、四半期別ボーナスなどなどあるんですけど、サラミンで公開採用してもほとんど選ばれず、同種業界から転職したり、新入たちはほとんど職員の推薦で採用したり、何人か経てテストするならちゃんと選ぼうという主義だったんです
(16)普通ああいう会社は内部公告を叩く
(17)最終ボス 彼女 2023-02-13 205224
(18)そうです。内部公告を出してないと、その時になって求職サイトに載せます
(19)私の知り合いがこんな所なのに大企業じゃないのに他人に推薦してあげられるであること自体だけでもいい会社なので、ほとんどの人が勤続年数も高くて欠員もあまり出なくて欠員ができても暇で押されるTT
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