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(1)こんにちは
(2)2年間アルバイトで仲良くしていたある職員が
(3)店長とちょっと言い争ってから
(4)労働庁に色んなことを告発しました
(5)このような場合にどのように対処すればいいのかとても難しくて助言を求めようと質問します
(6)その職員が労働庁に次のことを告発しました
(7)1 休日手当未支給
(8)2 夜間手当未支給
(9)3 延長手当未支給
(10)契約書未作成のものを持って逃げましたTT
(11)5 11月の給与と退職金未払い精算金が入ってこないと支給できないので、まだ15日になっていないのにこれも問題になるそうです
(12)労働庁ではアルバイト生が複数いるため、5人以上の作業場と見られると無条件支給しなければならないそうですTT
(13)これも理解できるTT
(14)コンビニは引き続きマイナス数百万ウォンが毎月発生しているため
(15)これも店舗3店舗廃業して1店舗残ったのでずいぶん減ったんです (´;ω;｀)
(16)今すぐ支払う余力もありません
(17)労働庁ではおそらく1~2千以上出ると考えているようです
(18)できれば職員と合意点を見つけろと言うのに逃げた後は携帯電話を絶対に出ません
(19)このような場合、一体どのように解決すべきでしょうか
12月11日の文
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(1)大変です。本当に大変です
(2)結局、店舗2つなら5人以上と判断されて;;
(3)2500万ウォン払ってあげました;;
(4)違約金銀行の第2金融圏の親戚の家族になり次第、お金を借りてやっと3つ廃業してTTあと一つ残ってるんですが
(5)一つ残ったのも毎月400~500マイナスなのに
(6)あえてこんな私の事情を知っていながら 私を奪っていくバイトたち
(7)本当に
(8)世の中がとても怖いです
(9)今すぐ利子を払うのも大変で
(10)最後に残った店舗一つでも早く譲渡ができればちょっと耐えてみますが
(11)景気が悪くていつも現れるTT
(12)どのサイトにアップするのが一番可能性が高いですか
12月24日の文
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(1)出所 コンビニ店主 カフェ ニックネームを隠そうとタイトルキャプチャーしない
(2)労働基準法上、5人未満の労働者の場合は
(3)休日夜間延長手当を支給しなくてもいいのに
(4)4店舗を運営しながら申告されて2500ウォン払ったようだ
(5)他の店主たちも戸惑う事業者番号が違って大丈夫だったのではないかと労務士店主担当税理士もアルバイトの肩を持つのを見ると法がそうみたいだ
