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(1)悩んだ末、トラブルメーカーの社員を解雇することにしました
(2)スタートアップp次郎
(3)1人の従業員が期限内に仕事を終えることができませんでした 期限は職員本人が決めたものです
(4)面談をしました とても心配している様子でした それで大丈夫だと気にするなと言いましたもちろん、評価文書には最下点を与え、その他の項目には最下点も惜しい社員だという評価を残しました
(5)でもこの方が評価を知った後、裏切られた気持ちを感じるとか裏話をたくさんしました 私の耳にも入ってきました
(6)この方が不満なのはこれです。大丈夫だと言ったのに、なぜ点数は0点をつけたのかということです でも僕は大丈夫だって言ったのに 点数を高くあげる したことはありません そして大丈夫だと言っても 本当に大丈夫だと分かってたら 会社生活をします
(7)私は何度も言いました 会社に所属している開発者の最大の徳目は期限内に開発を終えることです 期限を守れない開発者はどんな事情があっても大目に見てくれないと何度も言っていました
(8)まして、この期限は本人自ら提示したものです 本人が一ヶ月でできると言って 一ヶ月の期限を与えてできませんでした
(9)お前がお前の言うことを守れなかったのがすべての原因なのにどうして上司の悪口を言うのかと聞いたら反論できませんね 月曜日に出勤したら代表にこの子は抱けないと切り捨てる時だと言わなければなりません 若い友達がああしているのが残念ですね
ほとんどの反応が上司を悪口を言っていました
上の人の役がアドバイスしてくれて、 引っ張っていかないと
後頭部をそんなに叩くのかって
