(1)クラウジア·ゴルディン
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(2)ブロンズ科学高校卒業
(3)コーネル大学経済学学士
(4)シカゴ大学経済学修士·博士 1972
(5)ウィスコンシン大学教授 1972
(6)プリンストン大学教授 1973
(7)ペンシルベニア大学終身教授 1979
(8)ハーバード大学終身教授 1990
(9)図11 ジェンダー不平等と夫婦間不公平
(10)貪欲な仕事
(11)柔軟な働き口
(12)週当り所得
(13)週当りの労働時間
(14)直近の著書であるキャリア、そして家庭では大卒女性の100年間の経済活動の変化から深く扱っていますが
(15)ゴルディンは男女の賃金格差の原因を考えると, 核心は貪欲な仕事だと主張している
(16)貪欲な働き口とは、多額のお金を与えるが、長時間働かなければならず、夜10時にかかってくる業務電話や電子メールも処理しなければならない働き口を意味し、代表的に弁護士、医師、コンサルタント、経営者などがいるという
(17)ゴルディン教授はシカゴ大学MBA出身2500人のデータで男女の賃金変化を調査したが、初任給では大差なかった賃金が10年後には女性の賃金が男性の賃金より45も低かった
(18)変数を探して回帰分析して男女賃金格差の原因を探しながら格差を縮める研究をしましたが
(19)変数の一つは, 男性は金融の授業をもっと受け, より良い成績で卒業したということだった
(20)この変数を取り除けば男女格差は45から19に縮まる
(21)追加的に休職期間の差が出る経歴を除いて分析すると、さらに減り19から9に減り
(22)職種と業務時間を入れて計算すると男女の賃金格差は4以下に下がる
(23)分析結果は男性は金融などお金になる専攻を選択し、休職期間の業務時間業務強度など女性より会社生活にもっと投資して貪欲な働き口に行ったのだ
(24)ところでMBA出身の女性なら自分のキャリアを重要に選択できるはずなのに、なぜ業務時間と強度が高い働き口なのか貪欲な日付
(25)理をあきらめて柔軟な働き口に行った理由は何だろうか
(26)理由は子供だ
(27)家庭内で男性はもっと貪欲な仕事に行く代わりに、女性は柔軟な仕事に行き、キャリアを諦める代わりに家庭の面倒を見る
(28)結局、男性は家庭のために家庭との時間をあきらめたので、女性は
(29)家庭のためにキャリアをあきらめたのだ
(30)教授も男女格差の原因は明らかにしましたが、明確な解決策は
(31)まだない
(32)三行要約
(33)1 男女の賃金格差の原因は、お金になる学科選択休職期間によって
(34)他の経歴差時間業務の強度がほとんど説明するのが業務
(35)子供のいる家は男性が貪欲な仕事で女性が柔軟
(36)日韓が互いに分業
(37)3男女の賃金格差の原因は分かっていて、貪欲な雇用と柔軟な金
(38)雇用の賃金価格決定者だが明確な解決策はない国
(39)参考 クラウディア·ゴルディンキャリア、そして家庭2021
(40)ホンチュンウク 20211年20月クラウディアゴルディンキャリアそしてガ0日
(41)정brunchcokr
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