女性社員9000人に訴えられることになったディズニーJPG

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(2)2023年12月09日 641 午前·再生回数80千回
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(4)同じ職級で労働をしたが、女性という理由で4年間賃金を少なく払ったという理由で
(5)同一賃金法によりカリフォルニア最大の訴訟を起こす予定
(6)ディズニーは規模が大きすぎると集団訴訟を起こしてはならないと主張したが、裁判官はジョッカ宣言後に集団訴訟を許可した
(7)まずディズニー側は同じ職級でもする仕事が違うのに、これをなぜ同一賃金を払わなければならないのかと主張中で
(8)補足説明
(9)公正賃金法規則
(10)カリフォルニア州の公正賃金法FairPayActは連邦法よりも多くの保護を提供しています 合理的に適用されるべき許容可能な要素のリストにおける賃金格差を正当化する責任は雇用主にあります 依存要因は賃金格差全体を説明する必要があります
(11)カリフォルニア州の雇用主が次のような行為をすることは違法です
(12)● 実質的に類似の業務に対して賃金やその他の補償を行う際、性別や人種、民族に基づいて従業員を差別します
(13)● 技術努力の合計を考えると、雇用主が理性の異なる人種の他の民族の従業員に実質的に類似の仕事に対して支払う割合よりも高い割合で従業員に賃金またはその他の報酬を支払います そして責任
(14)入社志望者を選別し、又は将来の職員の現在又は過去
(15)補償に基づいて職位に対する補償を決定します
(16)申請者が要求する場合は、給与レベルの情報を保留します
(17)同一賃金法Equal Pay Actにより不満を提起すること
(18)ナ請求を提起した職員に対する報復
(19)カリフォルニア州の法律では, 実質的に類似した業務に対する賃金差別
(20)してはいけないと
(21)集団告訴側はディズニーが同じ職級に束ねたので実質的に有
(22)私韓業務に属して賃金差別が正しいと主張
(23)ディズニー側は同じ職業群で同じ職級でもする仕事が違うから
(24)実質的に類似した業務ではないと主張し
(25)カリフォルニア州法によると, 実質的に類似した業務は技術的な取り組み
(26)などの和で決まるが
(27)ディズニーは賃金格差が性別のせいではなく技術や努力が違うので
(28)によって発生9000件もいちいち証明しなければならないため集団訴訟されたのだと
(29)できないようにしようとしたんだけど
(30)裁判官がディズニーのような大企業には給与等級分類システムがないのかとし
(31)集団訴訟許可箱
(32)この訴訟の規模は約15億ドル

(1)pcをかけた代償を高くもらわなければならないだろう
(2)PCを使ったコメント
(3)お金もパソコンするようにしないと
(4)ディズニーがうわごとを言うことが言うことが違うのに、なぜ同じ職級に座らせる職級が法律で決まったわけでもなく、社内でありとあらゆる職級を作って
(5)ㄴ ジョナウ B
(6)私もよく知らない
(7)ㄴ ㅇㅇ 1229
(8)女性パワー！と言いながら同じ職位に座らせたが、業務をするやつを見ると、女の子たちが働くことが成果が出ないから仕事もくれないんだよ。だから賃金も差が出るし
(9)その矛盾に耐えるのがその相棒思想なのに現実的な結果物の成果は差があるからその矛盾でディズニーが告訴されるw