ソウル市が直接調査した男女賃金格差ファクト

(1)賃金格差の主な理由
(2)中位値
(3)勤続期間が男性が女性より562ヶ月、約47年多い
(4)ソウル交通公社-交代勤務夜間および休日男性は75女性は26で男性が3倍多い
(5)全職員の中で女性の割合が低く、22
(6)ソウル施設公団男性の勤続期間が長く、夜間手当、危険手当などが発生する業務職種、主に技術職に女性の割合が非常に低い
(7)- 一般行政職列の男性の平均勤続年数は166年女性の平均勤続年数は78年で2倍以上差 長期勤続上位20内の女性職員1人
(8)-上位職級1~2級内に女性なしソウル市農水産食品公社
(9)当直勤務から男性の平均年間勤務回数27回、女性の平均年間勤務回数21回で、男性の勤務回数が女性に比べて約28多い育児期女性を除く
(10)時間選択制勤務時間短縮活用83価育児期女性
(11)- 男性 平均勤続期間 178年 女性 平均勤続期間 115年
(12)公示対象680人のうち、10年以上長期勤続男性58女性11で、男性が女性の5倍である
(13)ソウル住宅都市公社
(14)- 建築、土木などの業務の特性上、上位職級1~3級に高賃金男性の割合88大きい
(15)- 女性の平均在職期間約6年と男性の平均在職期間約16年の差が大きい
(16)ソウルエネルギー公社
(17)- 交代勤務職は56人で同一職級対比約33高い賃金を受け取っているが、女性は希望者がいない
(18)- 6つの職群、医療職、薬務職、看護職、保健職、管理職、機能職、運営支援職約30職種で職群による賃金格差発生
(19)ソウル医療院
(20)4年間で1316人の新規女性の割合が802人の医療院総女性の割合751より高い
(21)満勤者187人のうち17-18年の正規職転換者が104人だが、女性が66人63人で研究支援部署の下位職が大部分である
(22)ソウル研究院
(23)博士級 研究職 女性比率 2034 修士級 研究職 女性比率
(24)6230で相対的に給料の高い博士級に男性が多い

(1)17年美化保安施設管理用役職162人を正規職施設サービス職群
(2)で、雇用女性は73人48人を占め、大半は米ドル顧客支援職種従事者で賃金格差が発生した
(3)ソウル産業振興院
(4)全体379人のうち10年以上の長期勤続職員は男性30女性15人で、男性が女性の2倍多い
(5)満勤者311人中82人264人が正規職転換者で女性が30人366人だが、大部分が事務支援業務であり既存職員と賃金構造などで差がある
(6)ソウル信用保証財団2944正規職転換者の場合、担当職務により月所定勤務時間の差で
(7)賃金格差発生 米ドル195時間 機械·電気セキュリティ 244時間
(8)1999年財団設立時、経歴職男性中心の採用で上位職級1~2級の大部分が男性である
(9)女性が70一般職研究職85技能職15男性が30施設管理職64一般職36で構成され職種と職務による賃金格差発生
(10)ソウル市女性家族財団-3157
(11)-男性の平均勤続期間は966ヶ月で、女性694ヶ月より272ヶ月長く勤務する
(12)ソウル文化財団
(13)ソウル市立交響楽団
(14)ソウル奨学財団 – 小規模組織で女性が多く、上位職級に女性の割合が高い
(15)ソウル生涯教育振興院下位職級の新入職4級に女性の割合が高い
(16)- 財団の前身であるソウル観光マーケティング州の設立08年に採用された経歴職の男性の割合が高く、男性が上位職級1~3級の65を占める
(17)ソウル観光財団
(18)最近新入社員採用時の女性比率が高く、4~6級では女性が73を占め賃金格差が発生する
(19)- 入社時、女性に比べて男性が平均認定経歴14年高い-男性比率は137と小さいが、個人の経歴などの差が発生
(20)120ダサンコール財団