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(1)男女の賃金格差、26年間OECD
(2)●「トップ不名誉」韓国、もう1位有力
(3)入力 20231011 午前 1207
(4)修正20231011午前1238記事原文
(5)イ·ウィジェ記者
(6)1 ガガ⑤
(7)昨年、男性100万ウォン稼いだ時、女性688万ウォンのゴールディン企業の社会変化に追いつけず、政府の性別勤労公示制などを導入する方針だ
(1)問題は韓国の性別賃金格差の減少傾向がOECD
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(2)平均に比べて顕著ではないという点だ。韓国は2011年366から2021年311へ10年間格差を55ポイント150減らすに止まったが、同期間139から119へ格差を20ポイント144減らしたOECD平均と比べても顕著ではない減少率だ 昨年は格差がむしろ01ポイント広がって1位の座をさらに強固にした反面、2011年全体2位だった日本は同期間274から221まで格差を縮めて4位まで順位を下げた
(3)こういう指摘に政府は企業が採用·職種·賃金など雇用関連主要事項に対する性別データを公示するようにする性別勤労公示制を導入し男女間の賃金格差を解消するという方針だ。該当制度は今年公共部門の試験運営を経て今後500人以上の事業場などに拡大する展望だ
韓国女性26年間OECDで交代特別勤務、現場勤務、夜勤など高強度業務忌避1位達成
始発、またこれでどれだけ犬猿のように 炎病することを考えると、もう頭が痛い
