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(1)下克上にどう対処すればいいですか、本当の駅
(2)中堅企業勤務中
(3)業務指示したら指示権限があるかという
(4)定期的なミーティングは順番にミーティング録を作成しますが、その他のミーティングのミーティング録は通常、その会議に参加した末っ子の役職が作成するのがルールです
(5)会議に参加した末っ子の職級にミーティング録の作成および共有を要請したが、ミーティング録を要請する権限があるのか」という話をするなど部署である他部書面ミーティング録の共有要請もしない
(6)本当に当惑
(7)会社生活の間良いのが良いことだ そのまま通り過ぎたんだけど、今は
(1)今日 1528
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(2)今日のミーティングレポートを共有しましょう
(3)いいえ、ミーティングレポートは別に書いていません~
(4)それではミーティング内容を整理してメールで送ってください
(5)課長が私にミーティング録を書けと言う権限がありますか？部長もうちの次長も要請しませんでした
(6)が言う態度は正しいですか
(7)ミーティングに参加しましたし、 もちろん見て共有してほしいと言う
(8)ブラインドハイヤー=経歴転職専門
(9)ブラインドが作った合コンアプリを使ってみる。 ここも会社員だけが使える
コメントは
著者が話し方が気に入らない、上司なら何でもやらせてもいいかさせる時は正当な根拠を提示しなければならない
vs
下級者が上級者の正当な指示を無視して怒る
コロシアム開き
