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(1)夫の育児休職後、昇進脱落(泣
(2)40代半ばの遅い年齢で貴重に得た子供なので、8回夫が育児休業をして100日まででも一緒にケアしたいそれで3ヶ月休職して昨日復帰しました
(3)会社に行ったらみんな昇進していたそうです
(4)うちの主人も2年前昇進対象だったんですけど、1年先輩が昇進対象から脱落したということで先輩が先に昇進後昇進すると2年譲ったんですよ、今年はうちの夫の昇進番なのに3ヶ月育児休職行ってきたら脱落させましたね その会社で初めて育児休職を取ったケースだそうです。これから育児休職を使えばこうなると思ってお手本を見せたのか、少子化で出産奨励するというが現実はこうですね~~
(5)わぁ、呆れますね
(6)20230802 1815 解答者
(7)女性も同じです
(8)同じ基準さえあれば、出休職前の人が
(9)昇進から落ちます
(10)20230802 1817 解答者
(11)どうしても不利益があるんですよ (´;ω;｀)
(12)こういうケースが多いんです 私の知り合いは転職する時に次年度の昇進対象者だったんですが、年末に妊娠して会社を知らせたら、次年度の昇進対象者から除外されたと通報されたケース大企業でも公企業でも中小でもみんなそうでした
(13)本当に腹が立ちそうです
(14)20230802 1819 解答者
(15)そういうケース多いですよね(´;ω;｀)
(16)20230802 1820 解答者
(17)元々、みんな嫌いです 仕方ないですね 出休していない人もいると思いますが、職場で私が社長なら同じ条件で二人だけで見れば、去る人は出てこなかった人の中で誰を選びますか 不利益というよりは出休を使う時、この人の運のいい利益を諦めたんだなと思います20230802 1829 解答者
(18)公務員も昇進が遅れているのに、私企業ならなおさらだ
(19)20230802 1927 解答者
(20)大企業なのに女性も同じです
(21)20230802 1937 解答者
(22)削除されたコメントです
(23)1 作成者
(24)産休は短くて特に打撃はなさそうです~
(25)20230803 1304 答え書き
(26)本当にそう言っておいて少子化ニュースで騒ぐたびに呆れる
(27)この詐欺が一気に落ちそうです 大切に得た子少しケ
(28)やってみようとちょっと書いたのを
(29)20230804 1327 解答者
(30)こうしておいて少子化、低出産するととても呆れます
(31)私も出産で不利益を受けるのを直接経験したらとても悲しい
(32)202308042138 解答者
(33)私も忙しく働いて休職に入るや否や、私の後ろにいた人は私の
(34)上に上げて元の位置の先任にあげて復職したのにテンションが上がらなくて
(35)仕事ができません
(36)20230813 2157 答え書き
