(1)●青年層、中小企業にそっぽを向いたが、人材
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(2)乱に大勢となった60代のベテラン
(3)入力 20230823 午後 631 修正 20230824 午前 203 記事原文
(4)●李ジョンソン記者、カン·ギョンジュ記者v
(5)1 ガガ
(6)●若年層忌避する中国人60代が満たす人材難の救援投手として登場
(7)ネオスのキム·ユンサン代表は「若い人材を探すのが難しいうえに引退人材の技術力を死蔵するのがもったいないためシニア採用に乗り出した」と話した
(8)23日、業界によると少子高齢化時代を迎え引退が本格化した5060ベビーブーム世代が人材難に苦しむ中小企業を支える核心人材層として急浮上した 少子高齢化で中小企業労働市場に若年層の新規流入が減り、青年たちの中小企業忌避も依然として残っているためだ
(9)シニア採用は中小企業の現場から普遍化している様子だ 統計庁によると、60歳以上の就業者は昨年585万8000人で史上最大を記録した 60歳以上の創業企業も昨年12万9384社で関連統計を作成し始めた2016年以後最も多い雇用労働部によると、60歳定年以後勤労者を継続雇用した企業も2020年367社から昨年3028社へと10倍近く急増した 5060世帯は約1610万人で, 全人口5154万人の312に達する
(10)60歳以上の就業者数単位万人
(11)2012年 20172022資料統計庁
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