「タバコを吸う人は選びません

(1)「タバコを吸う人は選びませんそれでどうしろって
(2)イーデイリー 2023-04-20153541
(3)イーデイリーのチョン·ジェウク記者、非喫煙者を優先して採用しようとする気流は喫煙者に対する差別なのか、韓国成人人口の中でまだ10に1つ以上は喫煙をする現実で喫煙者が立つ場所はますます狭くなっている
(4)写真=ゲッティイメージ
(5)19日の採用市場によると、非喫煙者の採用選好現象は様々な理由を伴う まず、現実的な理由から喫煙者を嫌うものと把握される 食品を製造·流通·販売する職群では衛生的な憂慮が大きいと同時に可燃性あるいは爆発物を扱う職群では事故を予防するため喫煙者を排除しようとする傾向がある
(6)また、対面業務が頻繁な職種も喫煙者拒否気流が強い。実際に就職サイトに掲載された公告を見ると、営業職群とサービス職群で非喫煙者採用をしている 例えば、営業社員、医療機関従事者、塾管理職、飲食サービングなどが挙げられる。企業役員遂行技師を採用する職群は非喫煙者選好現象がさらに目立つ。概して企業で禁煙を勧める傾向にあり、狭い車内でタバコの臭いが伝わる余地が大きい点を敬遠しているものと見られる
(7)この他には業務に集中を要求する傾向も反映されている」「喫煙のため席を外すことへの懸念だ」「営業とサービス職群でなくても総務職や施設管理職群で非喫煙者を好む人もいる」「ごく一部は宗教的な理由から非喫煙者の採用を憚ることもあるという
(8)採用条件に非喫煙を前提としているわけではないが、企業の採用公告には喫煙有無を把握する項目がまだ蔓延している。それとは裏腹に喫煙者を選別しようとする装置と解釈され、喫煙をしても非喫煙でチェックした方が良いというのが求職者の間ではチップとして通じることもある
(9)喫煙者たちは抗弁する。対面職種では懸念される部分があれば、業務時間には喫煙を自制して解消できるということだ 例えば、出勤前と退勤後にだけ喫煙することを隠して就職すれば、虚偽で就職したと見るべきかということだ
(10)業務集中度が低下するという懸念に対しては, 決まった休憩時間を費やす方法まで侵害されるのは不公平だという不満が伴う もちろん仕事時間に喫煙で仕事に集中できないのは間違いだ しかし、非喫煙者も業務外の理由で席を外すのは同じことではないかということだ
(11)欧州連合EUは喫煙者を採用しないのは差別に当たらないと早くから立場を整理した状態だ。韓国にはこれといった基準はない 国会に提出された差別禁止法が可決されても、法案の内容上喫煙者の就職まで保障できるかどうかは解釈の問題と見られる
(12)韓国の喫煙率は1932年、満19歳以上が基準だ 性別では男性が313女性が69である

(1)裁判所喫煙者採用制限雇用主権利vs私たちが犯罪者
(2)2017 11 8 – 喫煙を理由に喫煙をするという理由で採用に不利益を与えた会社があります 採用
(3)に不利益を与えたとすれば、これは不当な差別ではないか。事業主の自律的
(4)非喫煙者のみを採用する会社jpg – インスティス
(5)喫煙自体が周りの人たちに被害を与える行動なのに、非喫煙者より喫煙者の権利を守らなければならない
(6)一つですか？家で吸うと家族が受動喫煙 トイレで吸うと他の階
(7)非喫煙者の会社生活はどうですか ジョブコリア就職トクトク
(8)2021 53 – 人事担当者の喫煙者が多いチームですが、本人は非喫煙者ならどのように社会生活をしていますか 一緒について行くんですか
(9)喫煙者は志願しないでくださいjpg MLBPARK
(10)2016 3 11 – まず喫煙者は合間にタバコを吸わないといけないので 働く時間が青春は火
(11)花 2016-03-11922 喫煙有無で差別することが企業の採用の自由