中小企業31包括賃金制廃止、手に負えない

(1)週平均52時間勤務限度で労使合意を前に
(2)除いた時、適正な週最大勤労時間としては60時間という回答が657で最も多く、限度なしに労使自律に任せるべきだという意見は288だった。包括賃金制を廃止する場合、中小企業
(3)317は耐え難いと答え、耐えうるという回答は325の影響がないという358だった