社会的企業カッタの職員待遇

(1)社会的企業カッタの職員待遇
(2)オットゥギ lillijiljl
(3)1 自社製品 職員割引なし 本人が揉んで腕も買って食べる
(4)2 自社モールに福祉ポイントなし
(5)3 同種業界と年俸水準を合わせるものの勤務時間はもっと長くなければならない 830-630 正規時間賃金 夜勤する時は当然夜勤手当て未支給
(6)4 年俸交渉なし通知を受ける 年俸引上げ率は1年目が新入より少なく受け取る 2年目は1年目より少ない
(7)労組があるよくあるが役職員が加入できず委員長が会長と関連した人である
(8)6成果年俸制だが、成果に対する評価基準を役職員に公開しない。 評価通知書も等級だけ違う7手記決裁がまだ多い。
(9)8 営業マンがインセンティブ制度ではなくペナルティー制度で働く – 売上目標と取扱率圧迫のため個人が一旦購入する場合も多い 会社が市場価格を設定せずピンとなり個人差額も多い 退社時退職金で返す場合もある 売上目標と取扱率達成をすれば正常でなければ不利益を与える 今回の味南の広場で会長が昆布を買ってくれるからといって営業マンにノルマ落ちはもちろんインセンティブはない
(10)9 職務循環がない-事務部署職員の中で営業出身がいないため摩擦が激しく現場を知らずパワハラが非常に違いない
(11)10 経歴社員を受けない – なぜかは分からないが退社すれば同じチーム員同士で業務を分担しなければならないのは事実
(12)販売女社員まで正規職100で運転手さんが出たので
(13)販売女性社員を新たに採用しなければ正規職として
(14)選ばなければならないから – >他社5人以上志願する中でオットゥギは正規職販売女性社員1人が対応する -> 追加採用がないので気分コメントを残してください。

(1)正規販売の女性社員1人が対応する→追加採用がないので気分が良くなります。
(2)悪ければ出るとパワハラ
(3)12 そのありふれた職員提携コンドミニアムもない
(4)13 すべての製品は金曜試食だからといって会長の口に合わなければ発売できない – 研究員たちが会長の口にだけ合わせようと
(5)努力する-会長はそうしてこそ発売される製品に本人が
(6)責任を負うと思っているようですが、市場性もない製品
(7)取り扱うのは営業マンの役目で、取り扱うことができないと責任を負うのは営業である。
(8)急に思いつくまま書いてみた。社員~代理級。
(9)営業マンの中で愛社心のある人を一度も見たことがない。
(10)私の年収はどの辺。
(11)私の年俸はわが社や業界で何位だろうか
(12)うん、時間順↓最後のコメントに移動。
(13)前のコメントを見る。
(14)ロッテ七星飲料·未来戦略室長
(15)ガットゥギじゃなくてヘルトゥギですね(泣)
(16)0621 いいですね8
(17)アワーホーム ワンワンワル2
(18)食品会社は似たようなものが本当に多い。
(19)0621 いいですね。コメント。