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(1)法定労働時間除外適用事例 米国
(2)日本脱時間給制
(3)高度プロフェッショナル制度
(4)ホワイトカラー勤労者に対して最低賃金勤労時間および延長勤労手当て適用免除高度の専門的業務勤労者に対して最低賃金
(5)勤労時間および延長勤労手当ての適用除外
(6)·管理職労働者2人以上の管理金融商品開発アナリストコンサルタント等
(7)高度な専門知識必要従事者採用·解雇権限保有週給684ドル以上
(8)· 行政職事務所·非肉体的業務年俸1075万円以上
(9)業務遂行裁量権限及び独立的判断有無 週給684ドル以上、年間104日以上で
(10)4週間に4日以上の休日提供など、
(11)専門職科学·学問分野の労働者の健康確保措置が必要
(12)適用対象および
(13)高度な知識必要芸術分野
(14)創造的才能が必要週給684ドル以上
(15)·外回り営業職を主に事業場外での販売など
(16)営業業務遂行賃金基準なし
(17)高額賃金者事務職·非肉体的·管理的職務従事年俸10万7432ドル以上
(18)1日8時間週40時間
(19)週40時間延長勤労限度規定なし
(20)延長勤労は月45時間、年間360時間
(21)Optout勤労時間自由選択制当事者間の合意により勤労時間限度である週48時間超過勤労許容
(22)年間労働日数と賃金を包括約定する場合
(23)勤労時間規定適用除外
(24)満18歳以上の労働者の労働時間の配分と使用に
(25)裁量を有する管理職労働者当該労働者の自発的書面による同意
(26)勤労時間を事前に決定することはできず、オプトアウト施行期間中に
(27)付与された業務遂行のために勤労時間義務記録
(28)勤労時間の裁量を持つ勤労者
(29)● 労働者が希望する時、いつでもキャンセル可能
(30)適用期間 年間勤労日数 218日限度内
(31)適用途中に休暇·休職·退職時に
(32)賃金計算方法など7つの団体協約による
(33)法定事項約定が必要
(34)延長勤労を含め48時間週35時間延長勤労時間年間220時間
(35)資料大韓商議所
(36)グラフィック イ·ジュヒ インターン
米国、日本、労働時間の延長が必要な特殊な場合、高所得の場合のみ可能
イギリス人労働者が希望する時、いつでもキャンセル可能
フランスは当初、法定労働時間を週35時間に休暇、休職、退職に対する法定事項を約定しなければならない。
韓国
