2ヵ月ぶりに復帰したカン·ミンギョンの近況jpg

(1)2ヵ月ぶりに復帰したカン·ミンギョン

(1)尊敬する購読者の皆さん。
(2)今回の映像では、皆さんにご心配をおかけしたアビエムアに関することを点検し、
(3)改善するために努力する姿が盛り込まれています。

(1)労務コンサルティング
(2)採用公告福祉制度点検労務士と共に採用公告に関する事項を点検し、優秀な福祉を持つ国内外企業の制度を分析して導入しようと思います。
(3)昨年会社を発展させようと
(4)ずっと採用ばかりしているので、 すごく流れを読めませんでした。
(5)これまで逃したり、遅れを取ることはなかったのか。
(6)長時間丁寧にコンサルティングを受けました。

(1)労務士
(2)- 今この福祉制度だけでも
(3)正直に申し上げますと
(4)こういう規模で、できれば
(5)しない福者たちなんです。
(6)- ●他の中小企業の3倍程度の水準
(7)- こういう規模で、できれば
(8)労務士さんがおっしゃったように
(9)たくさんやらないって言うから ちょっと欲が出ます。

(1)採用コンサルタント
(2)三成洞サーチパーマ
(3)他の会社の人事チームの構造はどうなのか、先にお聞きしたかったんです。
(4)ヘッドハンター
(5)- 会社が成長していきながら
(6)人事管理が重要視されているのは事実ですが
(7)- 最初から人事担当者
(8)総務担当者 マーケティング担当者

(1)ヘッドハンター
(2)- 全部別に置くには
(3)当然難しいですよ。
(4)- 経営支援業務を
(5)総括してくださる方が
(6)- 採用のニーズがあるたびに引かれながら
(7)業務が拡張される方です。
(8)-実は小規模企業で
(9)人事チームを組むのはよくあることではないと思います。
(10)ファッション業界で人事管理の経験が多い方を
(11)人事担当者として採用するためにサーチパーマと協力しています。
(12)本当にこの機会に

(1)人事制度を点検し、
(2)労務制度をすべて点検するのが正しい。
(3)すごく気が引き締まったし
(4)システムが整っていない状況で、急にチーム員が
(5)50人、70人になってたらどうしよう。
(6)その時になってシステムを作るには本当に
(7)ヘッドハンター
(8)-実はアビエムアに志願する
(9)関心のある候補者に
(10)-あるいは関心のない候補者にも
(11)最近はインプロイヤーブランディングを 一緒にしないと
(12)優秀人材確保及び維持のための戦略
(13)インプロイヤーブランディングがどれほど重要なのか 本当に心に響きました。
(14)会社が進むべき方向性が見えて、なんだか胸がすっきりする気分でした。