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(1)労働現場でいう
(2)労働改革の必要性
(3)業種の特性上
(4)延長労働の量を
(5)週単位で決めることはできません。
(6)お父さん、あれはどういう意味ですか？
(7)現実的に
(8)一部の勤労現場では週52時間制が守られにくいという意味であって
(9)例えば建設現場は、
(10)重要な装備が故障する場合
(11)これを直さないと現場が回らないから。
(12)仕方なく夜間にも
(13)仕事をしなければならないのに
(14)週52時間制に合わせてみると
(15)仕事を適時にできないんだよ。
(16)追加人員を求めればいいじゃないですか。
(17)熟練技術者が出るには
(18)数年間の経験が必要であり、
(19)その業種に入ろうとする人も少なくて
(20)簡単じゃないんだって
(21)週52時間制で
(22)仕事下の時間が減るとささやかだった。
(23)賃金図鑑
(24)中小企業の労働者
(25)賃金監
(26)爆笑月平均 65万8000ウォン
(27)結局、減った所得を埋めるために
(28)副業を並行する場合もあり、
(29)生計維持の難しさに
(30)長いですね。
(31)働きたい労働者は仕事ができない困難がある反面、
(32)中小メーカーの人手不足は困難だという私
(33)九
(34)経験している困難を2022年5月-年中小企業424週52時施行における諸所期
(35)仰向け重業
(36)…中
(37)追認力を採用し、52時間制を補完するという回答は、
(38)州
(39)22に過ぎない！
(40)職種と職群の業務形態を考慮して無時間私が必要ですね。
(41)柔軟な筋
(42)他の国はそうだね。
(43)と
(44)現在、韓国が1週間単位である反面、
(45)延長近視単位·
(46)12週単位
(47)17週単位
(48)24週単位
(49)また、延長勤労時間が硬直せず、
(50)労使の自律的合意が決まるという。
(51)それで、偶然里道場単位で時間を
(52)拡大する案を検討しているんだって。
(53)延長路時が変わる時
(54)勤務時間が調整される案を含めてね。
(55)週12時間
(56)延長勤労時間管理単位改編時の延長勤労時間減少量
(57)月52時間四半期140時間
(58)156時間から減少-10
(59)半期 250 時間 年 440 時間
(60)312時間から減少-20625時間から減少-30
(61)延長労働をする必要がありますね！多様に
(62)運営割
(63)複雑で多様な業務特性と
(64)労働者の好みを反映して
(65)労使が自律的に
(66)働き方を選べばいいだろう
(67)現場の労使家庭末円に合わせた制度とする
(68)変わることを期待してみます！
(1)実際、フランスとドイツはそれぞれ12週間と24週間を基準に延長
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(2)勤労限度を管理できるというが、これらの国の延長勤労時間は△フランス週平均44時間·最大48時間△ドイツ週48時間で韓国の週52時間より短い。2022 9 7
(1)英国の週最長労働時間は48時間、算定期間は17週間だ。
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(2)フィットを見ると、韓国の週52時間延長勤労12時間を含む上限制と大きな差がないように見えるが、制度運用結果は非常に異なる202298
人材が足りなければ人を採用しろと反論できず、とにかく人材がいなければうわごとを言って
最長労働時間がはるかに短い先進国では、韓国の延長労働時間が韓国より長いから、
現在、週52時間を強制的に増やそうという犬の鳴き声を漫画で流している。
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(1)ボイラーが故障しました。
(2)寒いです。
(3)早く来てください。
(4)週52時間なので。
(5)ダメですよ。
(6)退勤しないといけないので。
(7)前はできたんだけど。
(8)今日は訪問が難しいです。
(9)今はなんでダメなんですか？
(10)今夜をどうやって耐えるか
(11)う~~~寒い。
(12)ボイラーメーカー A社
(13)当日訪問AS難しくなって
(14)夕べがバモスキーを見る
(15)夜9時にAS呼べば来るの？ 早口だよ。
(16)夜9時に運転手のようだとチョッソン社屋に電話すればお前が出る。
