cjenm構造調整手順

(1)cjenm構造調整手続きの対象者です
(2)リストラ対象者です。
(3)cjenmの構造調整が真っ最中です。
(4)構造調整の手続き過程の問題点と過程を書いてみます。そして残りは私が経験している話です。
(5)enm構造調整問題
(6)1構造調整の理由=業績不振
(7)最大のenm業績不振の理由は、副会長のcj会長一家のお姫様のエンデバー1兆買収が最も大きいという分析が出ました。
(8)副会長がハリウッドドリームを夢見ると言ってエンデバーという会社を買収して赤字を出し続け、赤字を出したので最も安い社員を減らすのです。
(9)2 構造調整対象者選定基準
(10)チーム長が名前を書いて出します。 高成果と何の基準もありません。 それで親しくない人を名前を書いて出しました。
(11)3 構造調整方法
(12)希望退職者を受けずに会社で基準を提示して拒否すれば、仕事のつまみ食いなどを始めます。 なので端っこを掴んで切ります。
(13)これからは僕の話です。
(14)1チーム長既存局長が個別面談をしようと言う
(15)李局長は我々と面識のなかった局長。
(16)多分チョンチーム長現在社員の助けで名前を書いて
(17)チーム長とは仲が悪くはなかったけど、自分が好きな
(18)ガラガラの群れに私はいなかった
(19)2県チーム長既存局長が提案をした
(20)勤続年数x06ヶ月慰労金を払って
(21)今月すぐ退社したら3ヶ月を追加でくれるんですが
(22)退社処理が早くなれば一括払いであげると言った
(23)3社に通い続けなければならず、所属が必要な場合は3ヶ月間所属を維持しながら月給を与えると言った。 もちろん転職に成功すれば支給は中断される

(1)理由を聞いたのですが、明確な答えがなく会社の事情を
(2)話した。彼もそのはずが成果業務職務に特に欠点がないことを本人も知っている。遅刻したことがない。 去年はAをもらった その前にも高果は他のガラに比べて
(3)年はるかに優秀だった
(4)5人の人事では、考課の成果などを確認する。技より人数が多いので、チーム長線で勝手にしろというふうにやっているようだ。
(5)深く一つ一つ確認するのが難しかったり、自分たちの仕事も忙しいようで、結局チーム長たちが自分の好みに合わせて書いた。
(6)私はタルランイとして生きていけなくて仕事ばかりしたのが罪だったのだろうか。
(7)残ったらどうなるか聞いた。
(8)法的にはどうすることもできないがお前が大変になると言った.
(9)何をどうやって苦労するかはまだ分からない。
(10)ところで私が担当していた仕事が他のチーム員に移った仕事が来週からなくなり始める、こんなに大変なことになるのかと思う。 私は会社で何をすべきか, また何か嫌がらせが起こるのではないかと心配している
(11)7 退社すればいいだろうと誰かが簡単に言うのは簡単だ。若い人は知らなくても、私のようにこの会社に長く通って年次休暇が溜まってしまった人は容易ではない。チーム長級や課長以上級が簡単に採用公告に上がってこない。社員としても自分より年上の人を選ぶのも負担になる
(12)私は今すぐ子供たちの塾代と生活費も心配で両親の病院代も今月出なければならない 家の貸し出し残ったのはどうしよう。私が必ず働かなければならないのに、たった3ヶ月と06で何ヶ月も暮らした子供たちはどう育てようか。
(13)転職アプリの種類別に全部ダウンロードしてみたが、合う採用が多くない。 それでもむやみに全部入れてみる。経歴職の転職は時間も長くかかるし、私のように年を取った社員はもっと大変だ。ただ涙が出てトイレに来てこっそり泣く
(14)#kbs #sbs #mbc #ytn #聯合ニュース #朝鮮日報 #中
(15)アン日報#東亜日報社

(1)CJ ENM1 作成者
(2)社内ブラインド掲示板に掲載された調整全体の過程文です。
(3)全部こういう風に行われます。
(4)応援してくださった方々、 ありがとうございます。
(5)1人事で人員削減対象部署指定
(6)2 人事で該当部署のチーム長に20人減らすよう伝達
(7)3部署のチーム長が考課多面評価実績などを1つも考慮せず、自分の好みで20調整対象者指定
(8)4チーム長が慰労金退職金を最大限あげるから 出て行ってほしいと1次勧告。
(9)勤続年数 x 06 給与 3ヶ月給与 退職金
(10)5 大多数の指定対象者はこれは断る
(11)6チーム長がまた人事に測ってみて
(12)7 これから人事チームが直接動き始める。
(13)8人の挨拶で、この人は今まで働きながら蓄積された資料を集め始める。
(14)9人事で監査と財務に要請し、この人が5年以上働きながら使ってきた法人カード出張費実費請求などの資料をすべて収集
(15)［社説］105年以上人事規定、実費出張費、法人カードを全て払えばほこり一つ出ない職員はいない、△10なら9はここですべてかかり始める
(16)11人事チーム、2回目の面談開始
(17)12 各種ホコリを集めて懲戒を受けることができると伝達
(18)減給、奥地発令、他部署発令、机の片付けなど
(19)そして1次の時に提示した慰労金はそのままあげるから今からでも転職を考えてみろと言う
(20)14 どうせ出なくても懲戒なので、ここまで来たらみんな耐えられず転職すると言って静かに転職準備。
(21)15 人事で離職準備する期間を少し与え、その期間が過ぎればその人の離職及び調整終了
(22)㉡ 4時間3592
(23)LGユープラス
(24)わぁ、これで合ってるかな？
(25)㉡ 三時間
(26)現代自動車··！
(27)910番がすごく怖い。
(28)㉡ 2時間34
(29)新会社·d
(30)新会社·j
(31)CJ E&Mの構造調整が始まったんだ。
(32)去年の年末に話は聞いたけど、ようやく始まったねTT
(33)㉡ 3時間いいですね○大コメント
(34)サムスン電子v
(35)頑張ってください！
(36)新韓銀行 j
(37)他人事ではないようですね。 頑張ってください！
(38)㉡ 2時間