大企業の構造調整事態を見た公務員のブラインド

(1)ブラブラ昨日
(2)ソウル特別市il!!!!il
(3)Cj構造調整事態を見て感じたヌカル協
(4)人気の書き込み間のcj構造調整の書き込みを見ると、いちゃいちゃいちゃいちゃい公務員の悪口を言う人が多いが、
(5)私たち正直になろう。公務員が先にやったのか。
(6)正直、公務員もトライでない以上、40代の家長が構造調整の対象だと嘆く文に皮肉ってからかわない。
(7)それならなぜだろう それは君たちが先に始めたから
(8)私はヌカルヒョプという言葉が嫌いです。なぜなら、構造的な問題を個人の責任に転嫁するからです。
(9)公務員の薄給問題も構造的な問題である公務員は生産性によって給与を受け取るのではなく、奉仕の代価として受け取ることだ。
(10)それで公務員は一般勤労者には当然適用される多様な基本権が制限される勤労基準法未適用団体行動

(1)権禁止など
(2)したがって、政府はこのような公務員の犠牲に対して適切な給与を今することで公務員の経済的心配を減らす義務がある国の公務員生計浮揚義務
(3)それでそもそもお前たちがする高卒業務より生産性が低いなどこんな論理で薄給を正当化するのは話にならない。
(4)公務員の薄給だということを知らない人がいれば、9級は実受領基準の最低賃金より少ないだろう。
(5)公務員の給与をきちんと引き上げない理由は財政的な問題もあるが、国民世論がより大きいのが事実だ。
(6)これが本当に公務員の個人の責任だと思うのか、このような状況で公務員たちに手をこまねいていたのは私企業
(7)お前たちが言ったこと同じように言ってくれれば
(8)薄給だと知って入ったんじゃないか=私企業の定年保障ができないことを知って入ったんじゃないか

(1)すでにヌカル協議の時代になった
(2)すべては個人の責任である
(3)投資で言えば公務員は預金、私企業は株式なのに
(4)預金投資家が収益率を嘆くと、株投資家が損をした。
(5)安定性嘆けばかばうのは論理が合わないよ。
(6)行く言葉がきれいでこそ来る言葉がきれいだよ。
(7)今転職したらお祝い金100万ウォン。