静かな退社拡散

(1)「最小限の仕事だけをする静かな退社」をパッと。
(2)●生きた企業「成果給与の強化など苦心
(3)チョン·ヘジン記者入力2023 2150303修正2023 2150307
(4)辞表を抱いた退役生たち
(5)●MZ世代中心の流行のように広がる
(6)19~34歳の青年層70″肯定的
(7)「給与外福祉など公正補償すべき」と指摘
(8)青年層の静かな退社に関する認識
(9)単位
(10)青年層は満19~34歳既成世代は満35歳以上全国満19歳以上1000人青年層500人既成世代500人調査95信頼水準に標本誤差±31ポイント
(11)出版業界で働く会社員のイ·ジヨン、28、ヨ氏は最近、静かな退社Quietquittingを決心した。 イ氏は「薄給と業務ストレスに疲れた」とし、「昨年までは自ら仕事を探していたが、今は最小限の仕事だけをしている」と話した。

(1)静かな退社広がるオフィス
(2)「静かな退社」は実際に職場を辞めないが、業務範囲内で最小限の仕事だけをする行為を意味する。 昨年、米国で話題になったが、最近、国内でもMZ世代ミレニアルZ世代のサラリーマンの間で流行のように広がっている。
(3)3年目の秘書カン·スジン仮名·26·ヨ氏も静かな退社者だカン氏は「私の生活が最も重要なのであえて退勤時間後まで残って働きたい考えはない」とし、「上司から私たちの時はそうではなかったという話を聞いたりもしたが、気にしない」と話した。
(4)ファッション会社で働くキム·ミンジ仮名·26·ヨ氏も「夜勤を強要する上司の顔色を伺うために明け方に退勤するほど情熱を注いだが、これ以上ここでは成長しにくいと思い毎日定時退勤する」とし「業務時間外連絡も一切受けない」と話した。
(5)反面、静かな退社者を眺める社内視線はきれいではないプログラム企画者として4年間勤めているイ·ガンウン仮名·36·ヨ氏は「年初から同僚たちが相次いで静かな退社者になったようで私まで意欲が落ちる」として「新しいプロジェクトをしようとしても皆できない理由だけで数百個を探しているようだ」と訴えた。 製薬会社に勤める会社員のパク·ミンジ仮名、27、ヨ氏も「急なことが起きても勤務時間以外には一切答えない同僚が多いので結局出る人が他人のことまで抱え込むことになる」と話した。

(1)静かな退社青年層は70街「肯定的」
(2)東亜日報と青年財団が共に実施した青年離·退職認識調査で青年層の静かな退社に対する青年層と既成世代の見解は克明に分かれた。
(3)満19~34歳の青年層の70は静かな退社に対して肯定的」と答えた。 しかし、満35歳以上の既成世代の場合、否定的だという回答が66に達し、肯定的だという回答は34に過ぎなかった。
(4)専門家たちは入社後、公正な補償体系に対して失望した青年たちが静かな退社を選ぶ場合が多いと分析する。自分より仕事が少ない反面、給料は高い目上の人などを見て意欲が落ちるということだ。 評判照会プラットフォームスペクターのユン·ギョンウク代表は「青年層が既成世代より公正さに敏感に反応する」として「給与の他にも休暇社内福祉などで公正な補償体系を備え成果を引き出すことが重要だ」と話した。
(5)企業は静かな退社を防ぎ青年社員の勤労意欲を高められる方案を苦心中だという国内大企業人事担当者は「静かな退社を防ぐために成果と業務にともなう職務給与差別支給を強化する方案を議論中だと話した。
(6)静かな退社 Quiet quitting
(7)実際に職場を辞めないが決まった時間と業務範囲内ですべきことだけを最小限にすること