▲いい中堅=いいね=中小企業は就職先がない理由

(1)欠員が生じれば職員たちの知人の推薦を通じて満たすため
(2)挨拶の方からいい知人がいたら推薦してほしいというお知らせが来た。

(1)でもこれは既存役職員の推薦入社方式が就活生既存公開採用入社者には
(2)天下りだからちょっと否定的に見えても会社の立場では推薦入社者はできれば
(3)知人の顔に泥を塗らないように 大きな事故は起こさないから好むしかない。
(4)最終ボス 彼女 2023-02-13 201953
(5)公債で採用したが、あまりにも強大な悪党の何人かにぶつかって否定的に変わった
(6)過夏 2023-02-13 214302
(7)公債が一見公正かもしれないが、企業に最善の入社者をもたらすことはない。
(8)青陽唐辛子パスタ 2023-02-13214524
(9)夫も中堅に通っているんですが、友達の紹介で何年か通って、少しだけ短くなった後に他の友達を紹介してくれて、その友達も今同じ会社だし、そこに通っている人はみんな似たような方法で入ってくる。
(10)カナダラマハ2023-02-13 215357
(11)アメリカがこんな風に人を選ぶんだよwwww

(1)私も友達がそういう会社に通って席が空いたらすぐに会社を辞めて近くに
(2)ワンルームや考試テルをもらってでも行くと必ず連絡してほしいと言ってから7年が経ったのにまだ面接さえ受けられない席があまりないわけではないのに推薦しようとすると暇がないと言う私の友達生産部長なのに
(3)- 逆R 返信
(4)最終ボス彼女 2023-02-13 162130
(5)なんてことだ

(1)わが社も50人に300億程度の中小企業ですが、新入初任給3600課長級
(2)は5000からスタート、年末の月給600賞与、餅代、四半期別ボーナス、その他などある。でも、人間で公開採用してもほとんど選ばれず同種業界で転職したり、新入たちはほとんど職員推薦で採用する、何人か経験しながらテストするならちゃんと採用しようという主義だった。

(1)普通あんな会社は内部公告叩き
(2)最終ボス彼女 2023-02-13 205224
(3)そうです。内部の公告を打っていなければ その時になって求職サイトにアップします。

(1)私の知り合いがこんなところなのに大企業じゃないのに他の人に推薦してあげられる。仁
(2)それだけでも会社がいい会社なので、ほとんどの人が勤続年数も高くて欠員もよくなくて欠員ができても暇で押されるTT