賃金未払いオットゥギの実態

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(4)まず、オットゥギよりもっと劣悪な会社があると思いますが、あまりご不便をおかけしないことを切にお願いします。
(5)私がこのような文を載せる理由は先進国に仲間入りする時期に企業文化は財閥家の継承の中で発展のない姿が改善されることを願う小さな希望があるからです。
(6)まず、オットゥギの賃金体系についてお話したいと思います。
(7)オットゥギは初任給4100万ウォンで、その中に基本給超過勤労手当て30時間定期賞与名節賞与を含む包括賃金制を選んでいます。
(8)二番目の21年と22年の年俸上昇について話したいと思います。社員級は3上昇を代理以上級は基本給は凍結したまま職級手当て役職手当てを手を合わせて3上昇を合わせました。
(9)賃金体系の特性上、手当てさえ上がれば賞与金成果給に影響を与えません。
(10)オットゥギは労働契約書さえ作成しません。
(11)大まかにはこうで、これから本論に入ろうと思います。
(12)現在、内部的に問題となっているのは年次補償費です。
(13)年次補償費とは、1年間使用できなかった年次を金銭に換算して支給するもので、
(14)通常賃金X残余年次日数
(15)と存じております
(16)ここで通常賃金について論争があり得ますが、最近の現代重工業の最高裁判例を見ると、定期賞与金は通常賃金と見なければならないと言ったことがあります。
(17)ところが今回のオットゥギでは基本給と一部手当てだけを含めて通常賃金を計算し社員級は6万ウォン代理級7万ウォン課長級8万ウォン程度で支給されたと把握中です。一部の手当てには定期賞与職責手当て、職級手当てなど含まれておらず、数万ウォンを支給する衛生手当てだけが含まれていました。
(18)成果金までは望んでいません。
(19)内部では当然不満がありますが、必須の法的バウンダリーではなくプラスアルファの領域なので話しません。
(20)ただし、年次補償費の場合、法的な領域内にあります。最大限ライバル会社と年俸を合わせようと最低時給になるかどうかの基本給に定期賞与職級手当て、職責手当てなどを几帳面に年俸を合わせましたが事実上定期給与の性格を持っているので通常賃金と見なければならないと思います。
(21)つまり、オットゥギは現代の制度を悪用しており、それさえもしてくれないのではないかと思い、このように書き込みます。
(22)これよりもっと深刻なケースも多いと思います。私はこのようなことが水面上に上がってくることを願っており、これをきっかけに正当な労働の対価が保障される労働環境が定着することを願っています。
(23)マスコミ各社のコメントをくだされば もっと詳しくお話します。
(24)必要な資料は身元が明らかにならない範囲で協力し、
(25)そして労務士の方々や各社の人事チームの方々も関連内容
(26)についてご意見いただければ参考にさせていただきます。
(27)長い間読んでくださってありがとうございます。 1月も楽しく仕上げて、2月も願いします。
(28)詩はすべて叶うことを願っています。
(29)飲食ラウンジ メディア·マガジンラウンジ
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(34)雲·CJ大韓統内
(35)年次補償費 会社が同じ促進を行えば法的に支払う義務がない
(36)オサムは大企業は施行するに値するが、残りは
(37)沈むその他
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(57)著者の専門ではないため、文章も信頼性のない内容もあり、
(58)意図したんじゃなくてよく分からなくて書いたんだと思うよ。アヨンウンノア。
(59)ここで話したからといってできることはないようで、無事に受けること。
(60)j青警察
(61)誰がナイフを持って脅迫しましたか。転職してください。
(62)私があ、職員たちは好きだと言ったけど親日農心職員だから
(63)jサセフェ
(64)私は一度も内部職員がカッタのような人を見たことがないのにwwww
(65)(笑)嫌なんだ。
(66)㉡ 13分
(67)東遠路aスドンウォンも同じだよ。今のX。
(68)ドムヤ横茶○デグルです~