年俸7000万ウォンにも就活生は行きませんか…。●経営陣の衝撃

(1)年俸7000万ウォンにも就活生は行かない
(2)レヨ経営陣衝撃
(3)入力 20230130 午後 624
(4)クァク·ヨンヒ記者 ホ·ラン記者v
(5)1 ガガガ ⑤
(6)●景気低迷にもかかわらず、最悪の求人難、製造業の叫び
(7)●5人以上の企業不足人員、昨年43万人、15年ぶりに最大
(8)製造業の未充足率29個入り企業も志願者の急減に非常事態
(9)職員が4000人を超える製造会社A社の職員の平均年俸が7000万ウォンに達する大企業だが、人材拡充に苦労している。 昨年秋の公開採用の時は志願者が1000人台にとどまり経営陣が衝撃を受けた。 A社人事担当者は「4年前までは志願者が5000人内外だったが、5分の1に急減した」とし、「過去には公企業羨ましくない」という話が出てくるほど求職者が集まったが、今は状況が完全に変わった」と話した。
(10)雇用情報 JOB INFORMATION
(11)5人以上の企業夫人であるERY
(12)2018年2019年1月基準
(13)●A社だけでなく、景気低迷にもかかわらず求人難に苦しんでいる
(14)は企業が急激に増えたことが分かった。 特に、伝統製造業の零細企業ほど求人難が深刻だった。
(15)雇用労働部が30日発表した第4次雇用政策基本計画によれば、5人以上の企業の不足人員正常経営のためにさらに必要な人材は昨年10月基準で42万6000人に達した。 1年前の35万9000人に比べて187増え、08年に関連統計を作成して以来、15年ぶりに最大を記録した。企業が求人活動で満たせなかった空の働き口も昨年11月基準で19万8000個で、1年前の18万1000個より94増えた。
(16)業種別に見ると運輸·倉庫業と製造業で求人難が深刻だった 企業の未充足率求人数対比未充足人員比率は昨年第3四半期154で前年同期対比34ポイント高くなったが運輸·倉庫業514と製造業287が12位だった。
(17)雇用部関係者は「景気が良くないのに企業が採用に困難をきたす奇現象が起きるのは働き口ミスマッチングがそれだけ深刻だという意味」と話した。 若年層の目線が高まるにつれ、大変な仕事
(18)忌避する現象がいつにも増して地位を
(19)ひどくなったということだ 造船業と根産業でもっと
(20)さらに深刻だと知られた一つ
(21)青年世代が同じ職場に通い続けるより業種
(22)見通しや企業のインセンティブに応じて簡単に転職する
(23)伝統製造業の人気が衰えている理由としても、
(24)ヒンダイル製造業に就職しても機会があればただ
(25)ネイバー、カカオのような情報技術IT企業や金
(26)より良い待遇を受けられる職場会社のように
(27)に移り製造業の求人難が激しくなったことが
(28)製造業は抜く年俸7千万ウォンあげても錦糸卵
(29)原子5分の1切れ
(30)景気がさらに悪化すれば、雇用萎縮求人難が求職難
(31)に変わることもあり
(32)高麗亜鉛三千里東西食品豊山これらの会社
(33)は就職市場にいわゆる「三·洞·略称風」とは、
(34)●豊かな優良制限調査会社、多公企業の時
(35)羨ましくない人気を博したと言いますが、最近は
(36)これらメーカーの支援者急減で頭を悩ませている
(37)病んでいると言ったメーカーの社員の平均年収は、
(38)7000万ウォンに達し、昨年の入社志願者が4万
(39)1人1000人台に分の内外の50人前500年
(40)そうしながら会社レベルで対策作りに乗り出したので

(1)○製造業未充員率 29
(2)国内企業が全般的に求人難に陥っている中、製造業は状況がさらに深刻だったと雇用労働部によると、昨年第3四半期の未補充人員は18万5000人で、1年前より5万1000人376増え、08年関連統計集計以後、最大を記録した。 未充足率求人数に対する未充足人数の割合は154で前年より34ポイント上昇した 特に製造業の未充足率287は運輸·倉庫業514に続き2番目に高かった。
(3)零細事業所は求人難がさらに深刻だった 300人以上の事業所は、未補充人員が1万2000人だったが、300人未満の事業所は未補充人員が17万3000人にもなった。 300人未満の事業所は、未補充人員が1年前より4万9000人~390人も増えた。
(4)製造業で企業が望んでも満たせない働き口が多いということだ。 30日、韓国雇用情報院と韓国産業振興院が発表した2023年上半期の主要業種の働き口展望によれば、製造業で空いた働き口を満たせない主な原因としては、事業体が提示する賃金水準など勤労条件が求職者の期待と合わないため」という答が多かった。 企業が提示する条件と求職者の目線が異なり働き口ミスマッチングが激しいということだ。 雇用部もこの日の第5次雇用政策基本計画」で働き口ミスマッチングを核心原因に挙げた雇用部関係者は「製造業では大企業と零細企業間の労働市場の二重構造問題もさらに深刻だ」と話した。
(5)このような求人難は造船産業や根産業のような製造業分野で競争力を脅かす要因として挙げられる 伝統製造業が無視されるのとは異なり、いわゆるネ·カ·ラ·ク·ベネイバーカカオラインクーパン配達の民族に代表される情報技術IT業界と先端産業金融などは依然として求職者に人気が高いというある労働経済学者は「デジタル·新技術働き口は拡大する反面、高炭素·労働集約産業は衰退が避けられない」として「産業構造自体が変わったことも原因」と分析した。

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(7)平均年俸www意味のない数字の代表まで含まれた金額じゃないw 新入年俸はそれでいくらなの？
(8)行かないと50代以上も選んでね。私が行くから。
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(1)平均年俸7000ウォンが高いのか新規年俸はどうしても明らかにできないみたい~
(2)年俸7000万ウォンにも就活生が行かないと記事のタイトルをつけたが、文を読んでみると職員の平均年俸が7000万ウォンだという冗談を言うのか。
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