百万YouTuberが運営する会社福祉クラスjpg

(1)購読者118万人

(1)1社 社内文化案内-2016年設立業歴6年目
(2)- 代表が一人でいたいので夕食会の創社以来なし
(3)- 2020年 唯一のランチ飲み会 1回 5つ星ホテルコース料理 – 自律服装
(4)- 様呼称文化
(5)- 新型コロナウイルス感染症で全職員の在宅勤務中にソーシャルディスタンス段階
(6)ダウンタウンオフィス勤務復帰予定
(7)- 撮影生放送時のみ九老デジタル団地事務室出勤
(8)- 入社後0週間の教育のため、オフィスに出勤した後、在宅勤務に切り替える予定です。
(9)■社員福祉
(10)- 4大保険当然加入
(11)- 2020年間退社者なし
(12)- 引越しの際、保証金5千万ウォンの支援利子なしで利用中の会社
(13)- 連携不動産利用の場合、仲介料無料
(14)- 指定の美容室でヘア美容費無料 ロミサロン紳士本
(15)- 化粧品提供
(16)- オフィス勤務時、昼食時間1時間、おやつ時間30分制
(17)- おやつの提供
(18)- 自由な休暇を使うカカオトークで当日級休暇を完全に使用
(19)- 外部の人を招待する特別講演を行うサウンド専門家企画専門家
(20)- 感染症事態以前の全職員の海外ワークショップ
(21)- 最上級の装備提供 34インチ カーブド ワイドモニター ノイ
(22)ズ·キャンセリング·ヘッドセット

(1)景気低迷の中で続く酔っぱらい景気
(2)大韓民国の約20年はずっと就職が難しい時期でした。

(1)個人的な見解では
(2)●5年後には反転が予想される
(3)しかし、5年後には反転がかなり起こると思います。

(1)なぜなら韓国の人口構造が

(1)60~70年代まではピラミッド型だったが、

(1)今は下ははるかになく、下は尖った

(1)逆三角形になります。

(1)05年、06年生まれが就業人口になる時を

(1)今はプラで提供していますが、
(2)その時は企業が核心人材を 連れて行くんじゃなくて

(1)その時は選ばれて採用すると思う。
(2)核心人材さんが企業を選択してください。

(1)でもどうやって核心人材さんに選ばれる企業になるのか。

(1)当然福祉ウォラベルとか見ますよ。