●業務の雰囲気を整える6年目の新人

(1)業務の雰囲気を整える新人;;過剰な情熱
(2)httpjscompanylivepostsdetailPagepostId=100 미
(3)こんにちは
(4)29歳の会社員、5年目の代理です。
(5)2ヶ月前、私と同い年の6年目の新入が入ってきました。
(6)役職は私と同じ代理です
(7)初めて会った時はすごいYESガールだったので好感を持ちましたが、一緒に働くほど比較対象になってストレスを受けます。 やりすぎです。
(8)一番目の昼休みなしで働く
(9)うちの部署の特性上電話がとてもたくさん来ますが、私は入社序盤の3年前から切って昼休みは保障してもらいたいと言って電話に出たことがありません。 実は最初に昼休みにも業務処理をしろと言って、今は退社した代理が戦ってくださって保障しました。 しかし、この方に引き継ぎ、昼休みに電話に出ないようにと言われましたが、食事の途中でも応対し、さらに今日は昼食を食べずに仕事をしました。
(10)二番目の夜勤手当を申請なしで働く
(11)私たちは残業手当を事前に申請すれば受け取ることができます。 会社の雰囲気自体が夜勤を控えて私も急に必要なものでなければしません。 この方は入社した3日目から夜勤をして、しかも手当てを上げません。 おかげさまで私も2日も手当の申し込みなしで夜勤をしました。家に帰ろうとしたのに捕まえて聞いてみた。この方がこうしたら絶対比較対象になることが明らかでストレスを受けます。
(12)三つ目の中間にコーヒーを飲んだり休み時間にも働く。
(13)とても会社が自由でゲーム機、マッサージチェア、ベッドなど様々な福祉施設が備えられており、時々チーム長の指示の下で一緒に行って休んだりします。 この方がいらっしゃって、計4回30分ほど遊んだのですが、その時も別にやることがあると言って来ませんでした。 この方がこうなのでチーム長も忙しいようだと言って、今は勝手に休むようにと言っています。
(14)4番目の自費でコーヒーを買う
(15)私たちは全部法人カードが個人発行されます。 一人当たり月に30万ウォンくらい出ますが、ランチコーヒーの費用です。 でもこの方はいつも自費でコーヒーを買います。 なぜなら最大限節約したいそうです。
(16)第五に、事務用品の個人カードで買う
(17)同じです 備品申請せずに自費で全部購入します。
(18)正直、この方がこうされるのは本人の心ではありますが、苦労して作ったもしかしたら戦って闘争して得た権利がこの方のせいでとてもぼやけているという考えはできません。 会社では忠実で必要な社員ですが、私たちは永遠に労働者であり、力を合わせなければ権利を守ることはできないと思います。 どうしたらいいでしょうか
(19)今すぐ同じ業務をする4人から比較線上に上がってこの子はしてくれるのにお前はどうしたんだという声が出ました。 きっとすべての面で比較になると思います。 本当に辛いです。 過度に頑張っているこの方、大変ですね。