好き嫌いが分かれる会社採用脱落者への配慮jpg

(1)不合格の理由でも知ろう採用脱落事由告知法の就活生に役立つか-アジア経済
(2)2021 68 – この法案は、就活生が採用試験で不合格になった場合、企業側で14日以内に不合格理由を告知する内容が核心だ。現行の採用手続き法は求職者が採用
(3)採用不合格の理由を知ってこそ就職準備に役立たないのが薬-朝鮮日報
(4)2021 618 – この法案によると、採用に脱落した求職者は会社に採用不合格理由を知らせてほしいと要求でき、企業は14日以内にこれを知らせなければならない。

(1)不合格の理由でも知ろう…採用脱落者
(2)●ユーゴ地方裁判所の就活生役に立つか
(3)記事入力 202106080600 最終修正 202106080600
(4)採用脱落すれば14日以内に理由を告知する事由告知法
(5)採用過程の信頼拡大、就活生10人に9人が法案を歓迎
(6)一部では求職者の自信を低下させる恐れもあり、雇用創出企業に追加負担を与える可能性もある。

(1)会社採用脱落した志願者に
(2)脱落事由の義務告知
(3)脱落者の知る権利と
(4)就活に役立ててほ~
(5)会社側の自由な採用権利侵害の憂慮と
(6)就活生にも実質的利益はないので好き嫌い
(7)あなたの考えは