経済協力開発機構OECDが名門大学·正規職にオールインする韓国の状況を黄金チケットシンドロームgoldenticketsyndromeという表現で皮肉った。 名門大学に対する執着が教育制度を歪曲させ、正規職と非正規職に分かれた労働市場が青年雇用と婚姻率·出産率を落としたということだ。
OECDは19日、このような内容の「2022年韓国経済報告書」を発表した。 OECDは2年周期で各加盟国の経済動向と政策などを分析し、政策勧告を盛り込んだ報告書を発表する。
報告書でOECDは韓国社会に「黄金チケットシンドローム」が蔓延していると指摘した。 名門大学進学大企業や政府就職など低い確率の黄金チケットを手にするため、個人があらゆる努力を傾けているということだ。 OECDは、黄金チケットシンドロームが韓国の教育職業訓練全般を歪曲させ、青年層の雇用率下落、結婚と出産減少につながったと診断した。
OECDは「若い時期の働き口は所得年金社会保障の側面で一生影響を与える」とし、「大企業や政府に就職することに成功すれば得られる利益が非常に大きいが、そうでなければ利益が過度に少なく、このような現象が現れた」と話した。
解決法としては正規職保護を緩和し非正規職は社会保険適用を強化し正規職·非正規職間の仕切りを崩さなければならないと提言した。また、大学修学能力試験のような試験の影響力を減らしてこそ青年雇用を増やすことができると話した。 創業教育を含む他の成功経路を多く作ってこそ正規職と名門大学に対する選好が減り、黄金チケットに対する執着も減ることができると話した。
OECDは最低賃金の急激な引き上げが青年雇用の90を担当する中小企業の状況を悪化させるとし、今後は緩やかな幅の引き上げを注文した。 OECDは「最低賃金は2017年から2019年まで約30増加した以後、2019年には中位賃金順に列を作った時、中間に該当する賃金の約63に達した」とし、「これは最低賃金を適用するOECD加盟国の中で相対的に高い水準であり、このように急激な引き上げは中小企業雇用に負担になっただろう」と話した。
一方、OECDは今年50水準の国内総生産GDP対比政府負債比率が2060年140を越えると展望したが、国民年金受給開始年齢を2034年までに68歳に引き上げる年金改革などの構造改革を行う場合、GDP対比政府負債比率が2060年に約60水準まで下落する可能性があるとした。
要約
1黄金チケットシンドローム膨張名門大企業ライオン職業
2.大企業に入ることさえできれば補償を受けられるが、失敗した場合、非常に大きな社会不安定要素として作用
スペック積みはやめなければならない 創業教育を増やし、大学随時能力を縮小させ、職業教育を増加させなければならない
4正規職と非正規職の間の外見を崩さなければならない
5黄金チケットシンドロームで中小企業の力量も減り雇用不安につながる
6結婚を忌避し非婚増加は青年たちのトレンドではなく国家が作り出した努力しても可能性のない未来を暗示
7国民年金はさらに徴収し、さらに与える方式で進まなければならない
8日本滅びるみたいなクッポンチューブ見ながら自画自賛する時間ない 韓国「ㄹㅇ」滅びていく
