いじめ防止法は住宅価格の高騰にどのような影響を与えましたか?

韓国は正社員の解雇が難しく、雇用の柔軟性が低い国です。
現実には非正規労働者の権利は悲惨なレベルにある。

労働基準法は厳しい規制が多く、法律自体も制定されてからかなりの年月が経っています。
企業は通常の方法では簡単に人を解雇することが難しいため、便宜的な手段に頼っている。

年齢を重ねても幹部職に就かないと、
「席を外せ」「メンタルトレーニングをしろ」「無茶苦茶な仕事指示で恥ずかしい思いをさせた」「勝手に辞めさせた」などと言われます。
そんなある日、2019年に新しい法律が制定されました。

これは職場におけるいじめを防止するための法律です。
もちろん、自分が正気であれば、他人に屈辱を与えるようなことはすべきではありません。
大企業の人事部長が上司の指示で行ったリストラ業務
今では懲役や罰金が科せられる可能性もある行為です。
（もちろん、頭のおかしい人たちはまだ残っており、彼らは依然としてボスママです）

その結果、メジャーな
大企業
平均勤続年数は近年大幅に増加しています。

女性の勤続年数も急速に伸びている。
かつては、40代の人たちは「数年後に解雇されたらどうやって生活していけるのか」と不安を抱えていました。
共働き世帯
60代で退職するまでの20年間、月収1000万ウォン以上の安定した高信用世帯になりました。
その後コロナウイルスが発生した

金融政策が実施されると当然物価は上昇し、住宅価格も上昇し始めます。

パニック買いでみんなが買い急いだとき
その結果、ソウルと京畿道に住む高所得・高信用世帯は見境なく融資を増加させた。

高級エリアの不動産を所有しているか否かで、世代間の貧富の差が非常に深刻になっている。

しかし、これを維持するにはお金を稼ぐ必要があります。
成長の鈍化や退職年齢の保証など、さまざまな理由により、雇用の敷居は狭くなっています。
針の穴を通るのは選ばれた者だけなので、
世代間の格差も深刻化している。
3行の要約
1. ハラスメント防止法により雇用の安定が保証され、高格付け層が増加。
2. マネーサプライの増加と積極的な融資により、ソウルのアパート価格が上昇
3. 世代間・世代内格差の拡大