しかし、汚職防止・公民権委員会の調査の結果、国保が下位の職員をより高い報酬で上位の職に昇進させることで人件費を計算していたことが明らかになった。
国民健康保険公団の４級定員は２０２３年時点で約９０００人だが、実際の定員は約４０００人。
しかし、人件費を計算する際、同社はグレード 5 および 6 の従業員数千人のランクを引き上げ、グレード 4 のポジション 9,000 人がすべて埋まったと計算しました。
このようにして、2023年だけでさらに1,400億ウォンの人件費が設定された。
「定期昇給」の名目で過剰に配分された人件費が年末に従業員に支払われていたことが判明した。
２０１６年から２０２３年までの８年間に追加人件費が合計６０００億ウォンに達したことが判明した。
