雇用契約の凡例.JPG

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労働法（詳細）
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多極的
ラミの労働口座はすべてチェックされています。
製造業（開設期間）
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第3条【労働罰則】
勤務時間】
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東部夏時間（6時）まで
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クマ（国民年金）
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9 ピーク期
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光州銀海の系譜
実際の預金組成行、モクトン基本預金、
延長時間外は受講料や食事プランによる区別はありません
夜の仕事の話
それが良いことはわかっています
基本給
第5条【車内】
事前手当の別途支給はございません。
私はそれを信じます。
ステップ 。上記の労働者には、個人的な理由で長期勤務のために休暇を取得する権利が認められています（無断欠勤を除く）。
記事。 【退職金】
退職金の受給資格者に対して、退職金として継続雇用手当が支給されることが法律で定められています。
第7条（決済）
“2番”
試用期間は入社日からとなります。
月刊_肌、ちょっとした研修期間、勤務態度、能力、資格、誠実さ
城 。健康状態や中学時代の評価、雇用形態など、従業員として継続的に雇用することが不適当と判断される条件＝採用。
彼は解雇され、すぐに解雇されました。
できる
第8条【解雇及び解任】
「えー」は無断欠勤5件と業務上の安全事故によるものです。
安い値段で買い戻しました。
破損の場合
「カールのすべての措置に異議なく従ってください。」
第9条【損害賠償】
“2番
故意または業務上または善意により当社に損害を与えた場合には、当社は実費を賠償させていただきます。
第10条【規定の遵守】
「柿」と
「あの」は、この契約を忠実に履行することを誓うという意味です。
本契約に関係なく
労働関連法令に疑問を呈して異議を唱えないでください。
に対して
による