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Rafv61
[T -Kaga Ovalラベルを見ることができない人のための
Hong Min -Taekタイムライン
タイムライムは少し悪いかもしれません
#mid -february
新しいC Retel Rumorがあります
私たちがラインとトスの幹部を比較検討しているというニュース
従業員の期待は増加します
l
#late 2月
Hong Min -Taekの就任
3月以来、SwityなどのTossで使用されているCPO組織のみが使用されます。
再編
(トス組織の遍在性は、スポーティな組織の遍在から変換されます)
#行進
CPO組織のみが組織の遍在性を投げるように変更されます
-CPO組織は、組織の遍在性を投げるだけに変更されました
-TOSSタイプで名前タグモニターに接続するガイドを追加します
-CPOは毎月の製品リストを開始します(毎週)
-tosik毎週のオープントークが進み始めます
– 毎月の起動関数のリストのストラップアップデートは毎週、完了したときにキャンセルラインを引き出し始めます
-CPOの最後の半分、そして性格の冒aspの噂が好転し始めます
(会議があるときに自分の考えと違う場合は、絞り出さないで、冒asp、無視しないでください)
-tosパラシュートは本格的に挿入されます
-CPO組織は、メインのコミュニケーションツールにSlackのみを変更します。
(もともと、インナーコンプールアジット、カカオウォークのCEO)
-TOSSメソッドによるスラックチャネルコンベンションをサンディングします
内部の反発が成長するにつれて、CPOは3か月後に戦士のコミュニケーションツールとして提案します(進行状況x)
ㄴ他の組織と協議せずに進行したことの割合
それがCPO組織でない場合、それは不明です
当時、Tinage CPOとToss Parachuteは10分で圧縮されました。
噂はトスパラシュートの人類を好転させ始めます
– パラシュートが今月挿入されます(今では毎月省略されています)
– 毎週書かれた関数のしっかりと書かれたリストがあります。残業していなければ、それを処理できません。
-ETACTIC Reconstruction(CPO組織に限定)
– ビグバンは本格的にスタートしません
-CPO、パラシュートカルテルのタフネスの噂が増加します
-big bang開発が始まります
– いくつかのパラシュートの虐待がショートカットを雇い始めます
ビーズに描くことで技術に切り替える方法
B雇用プロセスは、タスク、Kothe、および技術的なインタビューを見るのを避けるためのBIZスクリーニングプロセスです。 2番目のインタビューはフリーパスです。ピッキング後2週間でTechに変換されました
charさまざまな投稿のリーダーとして座るか、直接整理する
– 労働基準法を超える問題が増加すると、
-cpo tosbank有名なハウスハウスハラスメントの問題
-PO/PMは、メインの講師である必要なトレーニングが開始されます
** ビッグバン
bigビッグバンみんな狂ったように働き始めます
Bは、労働省によって60時間労働省によって承認されました。
B従業員は圧倒的です
関数には懸念があります。一部の開業医はいくつかの改善と懸念を伝えましたが、彼らはカルテルの料理とハウスの嫌がらせに戻りました。完全に無視されました
– 結果、意見の相違、繰り返し回転しましたが、実際的な懸念を増幅しました
– クレイジーなクレイジー
CBTテスト期間中であっても、機能の追加と変更が発生し続けたため、変更された仕様に従って再び開発され、すべてのテストを繰り返しました。
この変更は、CPOとパラシュートの単語でも発生します。
QA期間中でも仕様を変更できるという発言があります。
tossはイエスです
機能に関する懸念はまだ大きく、声は伝え続けましたが、調理されて無視されました。最悪の場合は作業を除外します
– 糸の関数における製品、漏れ、世論の悪化
cpo
– すべての従業員と民間装置の法医学的強制契約
同意しない場合、In -Houseシステムを使用できません
bメディアの報道と組合の提出後1週間後の撤退
**ビッグバンが発売されました
ㄴオープニングの直前まで状況は非常に関心があります
b従業員が心配していたすべての点で問題が発生します
Bは全国によってrid笑されています
constyスタッフの心配に対するロールバックと迅速な対応
ㄴCレベルの従業員サイレント
B従業員は、ユーザーの苦情の暴走に対応するのに苦労しています。
* CPO昨日の毎週、更新
relieyリリーススケジュールは毎月ビッグバンと同じくらいです
ㄴ従業員は誓い、分裂しています
Big Bang Issue Response +毎月のリリーススケジュール
(追加)CPO組織は引き続きトスの従業員にオファーをかけ続け、前例のない治療を提供しています。
b最近の募集はほぼ凍結されていますが、トスからの例外が適用されます
cultions既存の従業員の年間給与方法の変更、その結果、増加率が減少します
b他の(ネラクベアから)、そのような治療はありません
*パラシュートはトスのデータのデータを叫びましたが、バイアスは指標に入れられ、解釈中のパラシュート解釈はCPOに配信されます。
* CPOとトスパラシュートは実用的な言葉を無視します。自我は非常に強いので、一緒に作業するのは本当に難しいです。
* * *
ここで多くの怒りを表明しましたが、最初からそれを期待していたので失望しました。



