今日の重要な判決 – 条件付きボーナス通常賃金を含める

条件付きボーナス通常賃金を含む判決
経済界「企業負担フンラン加重」
入力2024.12.79。午後4.53
修正2024.12.79。午後4.54
記事の原文
キム・ボギョン他4人
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キョンジョン大韓商人のハン・ギョンヒョクなど
業経営環境の弱体化」
国内企業26.7％が影響。年間6兆7889億
円追加人件費発生
（ソウル – ヨンハップニュース）キム・ボギョンイム・ソンホ
ウ・ギザ＝１９日在職の有無や特定日数以上勤務組
件を基準に支給される条件付定期賞与金も通常
賃金に含めなければならないという最高裁判所の判決と関連経済界
水田の通常賃金範囲の拡大により、企業費用の負担が大幅に増加
ということで懸念される表行だ:
私たちの企業は、ストーリー事件ドナルドトラックフ大統領
当選による不確実性などで困難に遭遇する状況に
このような判決は、企業の競争力をさらに弱めることができる葉です
という評価だ。
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韓国経営者総協会（慶総）論「2073年最高裁判所全員
議体判決を全面反転したことで、氏経営界としてはシム
申し訳ありません。
「現場の法的安定性オールウェソン
今後の小勝提起など現場の混乱につながるだろう」と
気になる
「政治的混乱と内需不振の輸出増加税の減少」
など企業の経営環境が追い出されていない状況での予想
できない財務的負担まで抱かれて企業の経営環境
はさらに弱まるだろう」と話す。
さらに、軽銃は「定期給付金はすべて
すると、人件費の負担が増えるしかない」
「今回の事件に来るきっかけで、高質な問題と指摘された年功型
賃金体系の職務業績を中心賃金体系に変えるために
労使が一緒に努力してほしい」
裁判所に向けて、「今後の労使間の理解は徹底的に交互
リーは賃金関連訴訟で新たな紛争と混乱を引き起こす
ハサハチュクウォンだろう」と強調している。
大韓商工会議所は、江石区調査本部長名義の入場文
で「去る2013年最高裁判所全員合意体判決により
形成された通常賃金の判断基準である「在職者支給原則」が来た後
家は今回の電源合意体の判決に基づいて産業現場の魂
欄が懸念される」と明らかにする
すると、「企業の人件費の負担がさらに大きくなるだろう。
国内外の不確実な経営状況との関係で、
「静的影響を及ぼす」とし、「連鎖配列中心の私たち
国賃金体系の職務級に変える根本的な改善
案について真剣な悩みが必要だ」と強調する。

韓国経済人協会（ハンギョン協）ノン・サンホ経済産業本部長
名義の声明で「昨年の2013年最高裁判所全員合意体
判決以来定立してきた通常賃金法理の変更は、
国労使関係に不要な混乱が来るとはい
傷つく」と心配だ。
すると、「内需不振と輸出文化が懸念される状況に
通常賃金固定性要件を除いて、賃金システムの根
肝臓を振って予期しない経営リスクグループ加重海雇用
安定に悪影響を及ぼすだろう」と付け加えた。
韓国中堅企業連合会論
として働くだろう」と言い、「産業競争力低下の外国為替市場
ボラティリティの拡大など対内外の不確実性の増加など危機状況に
今回の判決は、企業の資金流動性オール弱体化雇用
創出と投資塁はさらに難しくなるだろう」と話す。
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通常賃金
[連合ニュースTV提供]
企業も今回の判決に乱感した表情を上げている。
警宗によると、条件付き定期賞与は通常賃金に住んでいます
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入月した場合、韓国企業の26.7％が影響を受け、年間
6兆7889億ウォンの追加人件費が発生すると推定
震える。
通常賃金に基づいて支給すべき延長、夜間休日勤
ロスダン年次手当などが一度に上がるからだ
匿名であることを要求した限り、企業関係者は「判決を見なければなりません。
しかし、企業にはかなりの財務的負担が発生するだろう」
そして、
賃金格差も大きくなるだろう」と話す。
ちょうど判決の影響は会社によって異なると見られる:
すでに労使条約に基づいて、通常賃金に定期給付があります。
含まれる会社は今回の判決に影響されないため
ある
HD現代が代表的だ。去る2012年HD現代所属
朝鮮系列会社HD現代重工業労働者10人が死ぬ
相対的に通常賃金の財産に基づく追加法定手当等
請求するソ・スンオール提起があります。
10年を超える所得結果最高裁判所が賞与金8009全部
フレーム通常賃金として認められ、HD現代重工業は小勝
で敗訴し、未払法定手当および退職金を算定する
給を完了して賃金体系も改編したことがある：
vivid@yna.cokr
キム・ボギョン（vivid@yna.cokr）、
チャデウン（cha@yna.col
kr）