日本会社の職員解雇法

日本で正社員を解雇するには、3つの条件が正しい
1.他の部署に移動させるのは難しい
2 会社の経営が難しい
3. その社員の業務遂行能力が著しく落ちる
このように、日本の大企業にはほとんど仕事がありません。
可能な寺院が多い
日本の会社も韓国で行われたように
何もしない
ノートブックに自己改善策を書く
机もない倉庫に送る
背中を詠唱するのにそれでも本人が関わらなければ、海膿しなければならない
そして、この場合、退職金がたくさん出ました。
しかし、1つの損害保険会社が奇抜な解雇方法
ある高齢者サービスサービス企業を買収し、
カットしたい従業員はすべてそこに移動します。
金ウム系の従事者で一瞬で認知症の老人ドンチウは仕事をする
ニー
ほとんどのところ、遠い月が爆発して数ヶ月以内に玄関口だと言われています。
自発的退社である会社は解雇退職金を払わない
さらに、その従業員がこのような不当であると訴えたくても
社会的に高齢者の世話をしたくないと言うのも難しい
会社が欲張っていない