育児休業期間中、後任が私よりも職級が高まりました。

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(1)+2024年10月02日行事もっと見る
(2)育児休業期間中、後任は私よりも職級が高い
(3)箸
(4)ドイツ語
(5)選択！
(6)00
(7)2024.10.02 11.01
(8)景色71,956 |おすすめ13
(9)コメント 153
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(11)低ノン出産育児休業中です
(12)来月なら会社に戻る必要がありますが、出勤はありませんが、
(13)私のグループウェアに会社に戻ることは知っています。
(14)私が少しかかる部分は私の信じて後任で選ばれた友人です。
(15)出産休業期間中に昇進し、私より一歩上の職
(16)急いで進みます。
(17)普段は名前がついていませんが、復帰すると誇張男という呼聴
(18)そっと使って来るべきですか？
(19)休暇期間中の年俸凍結はそうです。
(20)覗くのにどうすればいいですか？
(21)13
(22)反対
(23)594

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(1)ベプル
(2)怖い
(3)2024.10.02 1110
(4)当然のことを知っていますか？休職に来るときは、それほど覚悟もしなかったことを知っているでしょう。
(5)よね？休職期間は年俸凍結なのも当然だったのになぜ悔しいのでしょうか？休職なし
(6)熱心に働いた人が扱われなければならないのも当然です。
(7)復職が可能だというだけで、私は十分だと思います。
(8)バプール
(9)09
(10)2024.10.02 1159
(11)子育て休暇は何年も来て、後継者は二度昇進するでしょう。
(12)00
(13)2024.10.02 11*54
(14)誇張男だと尊重当然です。
(15)私は贈り物をしましょう。
(16)生きていますが、口を閉じて復職している人を見ると、本当です。
(17)ベルム
(18)青い蝶
(19)2024.10.02 11.05
(20)当然誇張男と呼んでこそ。休業期間をどれだけ洗うかわかりませんが、最近のように
(21)銀時期に復職が可能なだけで感謝しなければならないと思いますか？その程度はい
(22)間違ったのは年です。
(23)ベフム
(24)0語0
(25)2024.10.02 12.23
(26)それでは、6月の休日を使わないでください。
(27)論件ですか？自己後任以上の会社は見えません。
(28)賛否両手
(29)00
(30)2024.10.02 15.07
(31)全て見る >
(32)国民の女性が愛安ナンノン理由の国を愛している場合、出産休暇だけで少なくとも3 6ヶ月
(33)私は基本ですが、それは喪失して昇進しません。

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(1)241002（人事学新機会課）育児休業前期間、昇進経歴と認められる
(2)育児休職のキャリア認定及び休職期間所得保全に関する改善事項 >
(3)区分
(4)既存
(5)改行
(6)まず：最大]年
(7)子供無関係、休職期間全体（最大3年）
(8)育児休業期間
(9)2回目以降：休職期間全体（最大3年）
(10)昇進所要最低研修算入
(11)給料の8096、150万ウォン
(12)1〜3ヶ月給料100％、250万ウォン[料
(13)4-6ヶ月
(14)給料100％、200万ウォン
(15)支払額
(16)7-12 星
(17)給料8096 160万ウォン[料
(18)育児休職
(19)手当
(20)まず
(21)休業中8596、
(22)子供無関係休職中の10096支払い
(23)復職後1596支払
(24)支払方法
(25)
(26)地域機関をあらかじめ決めて採用文区分募集者の場合でも出産養乳オールのため
(27)必要な場合には、例外的に必須保障期間（５年）内の電報が可能となる。
(28)育児時間の使用日にも時間外勤務命令（超過勤務）が可能であまり避けられない時間外
(29)勤務に対して正当な補償を提供する。
(30)個人人事服務の利便性向上
(31)取締役の報酬
(32)うわー0
(33)ソ・テグ