ハーバード大学の経済学教授が語る男女の賃金格差が生じる理由

(1)彼女は全米経済学会AEAの学会長であり
(2)アメリカのハーバード大学経済学部の教授です
(3)彼女が分析した
(4)男女賃金格差の原因を
(5)見てみましょう

(1)CHRIS もし男性がFF SOMMERS 1ドルを回る時 pragerucom
(2)女性が77セントだけ稼ぐなら
(3)企業はなぜ女性だけを採用しないのでしょうか
(4)人件費はほとんどの企業にとって最大の支出です
(5)ですから、女性だけを雇うと、支出のほぼ4分の
(6)1を節約できます
(7)そしてすぐ純利益に影響を与えるでしょう
(8)企業は収益性を望んでいるのではないでしょうか
(9)それとも数学がすごく下手なんでしょうか
(10)実際、男女の賃金格差の嘘を広めるフェミニストたち
(11)芸能人、政治家たちが数学ができないのです
(12)なぜかお見せしましょう
(13)77セントに1ドルの統計は専任の男性と
(14)女性の賃金を平均的に割った数値です
(15)例えば、男性の平均賃金が1年に4万ドルだとしたら
(16)そして女性の平均賃金が3万8百物だとすると
(17)40000女性は77セントの間
(18)姓1はドルを稼ぐことができます
(19)3万8百分け4万は077なんです
(20)しかし、この計算は不公正な男女賃金格差をrucomラン
(21)表すものではありません
(22)直責教育一週間働いた時間のようなerucomアップ
(23)様々な要因を考慮しても
(24)職業、職責、教育、一週間働いた時間のようなerUcomの要因を考慮する
(25)ないんですよ
(26)of University of Womenが出した研究でも
(27)男性は他の女性が選択考慮すれば聞くことを実質的に
(28)賃66セントに減ることになるそうです。金の格差は
(29)ここで核心語は選択です
(30)この小さな賃金格差は性差別どころか女性たちにrucomene
(31)昼下がりは今週のせいだ
(32)男性と女性がそれぞれ行う職種選択とpragerUcom
(33)連なるものです、移管
(34)2009年の労働論文を見て回った年に、米国の50の同僚部で評価された
(35)発表しました
(36)BEING MADEそして23セント差の賃金格差は男女がそれぞれ異なるために起きるものだと結論付けました
(37)相互線
(38)その選択を見てみましょう
(39)大学で最も報酬が高いチョウンサー5つの大学専攻とは
(40)よし
(41)その専攻での男女比率を示しました
(42)最も給料の高い専攻の石油工学87人の男性
(43)2位 医薬科学 48 男性
(44)3位 数学·コンピューター工学 67 男性
(45)4位 航空宇宙工学 88 男性
(46)5位 化学工学 72 男性

(1)報酬が一番良い5つの専攻の中でただ1つの
(2)犬だけの専攻が数パーセント差で女性の過半数です
(3)同じ研究で報酬が最も少ない5つの専攻を見てみましょう
(4)1位 カウンセリング心理学74女性
(5)第2位 幼児教育97女性
(6)3位 神学 宗教 職業 66 男性
(7)4位 社会福祉サービス 非訳社会組織 81 女性
(8)5位 社会福祉業務88女性
(9)ここでは1つの専攻以外はすべて女性が過半数ですね
(10)同じ専攻でも男女が違うgeru
(11)選択しながら稼ぐお金に差があります
(12)看護で例を挙げてみましょう 男性看護師が女性
(13)看護師より平均的に18歳お祈りします
(14)理由は男性看護師たちが
(15)最も報酬の良い選択をして顧問職を
(16)より多くの時間を働き、報酬が最も高い都市に行きます
(17)職種選択教育の違いが看護における賃金格差の
(18)ダイハル分を設明部NURSESCOMAUGU隊
(19)労働部の論文が結論付けたのは、すべての職種の
(20)このような差を考慮すれば、彼らを程度説明できない賃金格差はcon
(21)44から7だそうです
(22)先ほどAAUWで提示した66賃金格差とほぼ同じです
(23)そもそもなぜ格差があるのでしょうか
(24)AAUWと労働部が認めるように
(25)誰もはっきり知りません
(26)いかなる研究もすべて考慮することはできません
(27)危険な職業環境を要素とする研究は非常に少ないです
(28)例えば、原油掘削工での雇用は
(29)男性が掌握します
(30)もう一つの要因があります。男性からの事前通報です
(31)なくもっと長い時間かもしれません
(32)ハーバード大学の経済学者Claudia Goldinによると
(33)二人の同じ弁護士が教育のような
(34)専門性のような時間仕事をしても
(35)いつも待機して、会社が必要な時に忙しくできるロースケジュールを希望する職員より
(36)職員がもっと安定して稼いでいます
(37)これは性差別ではありません 常識ですよね
(38)この範疇の賃金格差は非常に小さな差である、より現実的な課題が残っているもので
(39)分かりました
(40)結論的に企業代表たちが数学ができなくてagerUcom
(41)女性だけを雇わないのではなかったですね
(42)同じ労働力で女性は77セントを受け取り, 男性はucom
(43)1ドル稼ぐと主張する人たちは

(1)孤独な食事会 2024-01-07 1611131
(2)クラウディア·ゴルディンの<キャリアと家庭>を見ると、よりよく出てくるこの本の主な内容は意図的な性差別ではなく、より多く出勤でき、より多く持続的に働ける人に良い点数を与える人事システムが問題だということであり、特にこの人事システムではやむを得ず女性の妊娠が致命的に作用するが、企業がこれを知っていても知らなくても放置するというのがより問題だという主張4移動
(3)おすすめのコメント
(4)良い文章だとコメントで付け加えると、クラウディア·ゴルディンが主張するところは、あくまでも同一職種の同一職級に限って賃金格差が相対的に少ないということであって、性差別が全くないということではなく、労働経済学で各種賃金差別は常に熱い論争の的であり、計量経済学方法論の発展に支えられ、最近になって実証的な論文も多数出ている印象深かった論文で、H Sarsons 2017 HSarsonsetal 2021を推薦する最近の労働経済学界の関心事は定量的賃金格差を越えて定性的要因またはIntensiveファクターの相関 性差など定量的要素に反映されていない要因を主に研究する傾向である推薦
(5)宇部潤出 2024-01-07 063441
(6)すなわち、まだ私たちが完全性平等社会を主張するには、これを反証する研究結果が依然として出ているので、女性差別は神話だという主張はかなり攻撃的でありうるというコメントがすでに書いたように、例えば、ある企業の30代以上の女性職員数が5未満の時、全て未婚単純に該当職員が他の男性同僚たちと賃金格差を見せないからといって性差別がないと言えるかはまだ議論が必要だということであり、世界的なホットイシューなのであるため、編集されたコミュニティ資料一つだけを見て真理であり定説と受け止めるのではないかと老婆心から考えてみる
(7)大想像の中の動物愛棒 01-07 0748 5601 170
(8)ベスト2
(9)大学を卒業したばかりの新人ですが、本文のように直接的な賃金差別よりは社会の雰囲気による選択の違いが大きい理由だと思います 韓国を例に挙げれば、男性は予備新婦より当然給料が多くなければならない雰囲気で、より多くのお金を持って結婚市場に入らなければなりません女性は妊娠と育児のために賃金よりは安定的で復帰しやすい職種を好みます。それで高い賃金に対する社会的圧力が大きく圧力によって自然に高賃金のために闘争した男性の立場では男女賃金差別という言葉が悔しいでしょう 逆に、女性は社会的圧力は少ないが、圧力とは関係なく高い地位を望む一部は男性で点綴された高位職を見て、ガラスの天井が実在すると感じるのでしょう 男性には過度な社会経済的責任を負わせ、女性には責任を負いたくても負ける機会を与えない社会が問題だと思います。2移動
(10)おすすめR 答文