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(1)議論になっているアニメーション会社だけでなく、ここも表に出なくてやきもきする子が多いです。いつも嫌悪感に満ちていて神経質で一緒に働くのも大変。私がどうして黄金のような週末に夜明けから出て働いているのか分からない
(2)ⓒ 10時間39
(3)女性割当制は私企業の一般職員相手には適用されていませんが、女性加算点は依然として大きな影響を及ぼします。能力のある男性企画者が不合格になり、相対的に能力の低い女性企画者が採用されているのが実情です 5年前くらいからこういう現象がちょっとひどくなりました ゲーム業界だけがこうなのかと思ったのですが、他業界の働く友達の話を聞いてみると、ただ全体的に採用基調がおかしいほど女性を優遇する方向に変わるようですね
(4)ⓒ 10時間8
(5)私は同じチームで8年間働いていますが、ここもここ数年で女性加算点バフに入ってきた新入生たちは本当に驚くほど仕事ができず、自分の主張ばかり強いです 私の先輩たちまで前に出て慰めてあげようとしても差別すると駄々をこね、職場内いじめの証拠確保のために業務はせずに粗雑なことをしています 来年は3年目なので新入生でもないのに相変わらずエクセルの扱い方がわかりません これはちょっと深刻じゃないですか 一般人も少しだけ時間を投資すればすぐに身につく水準のプログラムですが、さらに大きな問題はこの人たちを解雇したり左遷させる確実な名分もないということです今度の仕事をきっかけに能力なしで性別だけで入社する人員が消えることを願います
(6)ⓒ 9時間10
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