ファクト スウェーデンと韓国の男女賃金格差の実状 jpg

(1)男女雇用率格差
(2)2021年基準単位
(3)男性 女性
(4)全雇用率非正規職比率低賃金勤労者
(5)資料 女性家族部
(6)イ·ジェユン記者 アン·イェジインターン 20220906

(1)結婚前は、ほぼ同じような結婚後の性別雇用率
(2)単位 2018年基準
(3)男女差
(4)配偶者がいる場合
(5)資料統計庁

(1)図2 性別賃金格差 スウェーデン韓国OECD平均2005~2013年
(2)OECD平均
(3)資料OECD統計Gender Wage Gap
(4)図3 スウェーデンの賃金区間別男女労働者の割合 2014年
(5)単位クローナ
(6)■ 女性 男性
(7)資料 スウェーデン統計庁 Statistiskacentralbyrn
(8)金の格差はOECD平均よりやや低い151であることが分かった。この数値は2007年に調査された164に比べて少し低くなったものの、両性平等において先進国と分類されるスウェーデンの名声に比べると多少高い数値と見られる
(9)スウェーデン内の男女賃金格差を賃金水準によって詳しく調べれば図3参照 月35000クローナ494万ウォン程度以上の区間で男女賃金格差が目立つことが確認できる 特に45000クローナ636万ウォン程度以上の賃金を受け取る勤労者の中で70価男性30価女性でその格差が最も大きく現れる
(10)一方、Meyerssonetal2001はスウェーデン男女労働者が主に従事する産業の違いを性別賃金格差の原因と指摘した 2013年欧州連合統計庁労働力調査EurosabourForce Survey 2013によると、スウェーデン女性が最も多く進出する産業は市医療教育卸·小売業公共機関の順であり、男性の場合製造業卸·小売業だった表1参照 このような性別職種分離は女性の雇用率を高めるのに
(11)一方では、真の意味での男女平等達成の障害として指摘されてきたキム·ヘウォンほか
(12)トの互いにㅈㅇ周期の間の1ㅅㅇㅂㅇㅅralill

(1)欧州連合の両性平等指数と世界経済フォーラムで測定する両性格差指数などを通じてスウェーデン社会の両性平等水準が高いという点は予想できるが、これまでスウェーデン労働市場の両性平等を具体的に示す性別賃金勤労形態雇用率失業率などの統計は詳しく開示されなかった これに対しこの文では労働市場の主要指標である賃金勤労時間などの性別通1提示しスウェーデン内の両性平等の程度を調べる
(2)■ スウェーデンの労働市場における男女差
(3)男女雇用率及び失業率
(4)2014年現在、スウェーデンの女性雇用率は776人で、EU諸国の平均である635人を上回っている 性別雇用率を見ると、男性雇用率は822で女性雇用率より46ポイント高い
(5)図1 スウェーデン男女の雇用率及び失業率比較 2000年 2014年
(6)A雇用率B失業率
(7)■ 女性 ■ 男性■ 女性 男性
(8)資料 スウェーデン統計庁 Statistiskacentralbyrn
(9)4 유럽연합 통계청Eurostat “Gender Statistics httpeceuropaeueurostatstatistics
(10)66_国際労働ブリーフ 2016年 4月号≪
(11)欧州連合諸国の男性雇用率751と女性雇用率635の差は116ポイントで、その格差がスウェーデンより2倍以上高い。また、2014年基準スウェーデンの男性および女性失業率はそれぞれ8277で、同年欧州連合全体国家の男性失業率101および女性失業率103より相対的に低い。このような数値は他の欧州連合諸国に比べてスウェーデンの労働市場参加率が高いという点と女性失業率が低いことを同時に示している。したがって雇用率と失業で見ればスウェーデンの両性平等水準は欧州連合全体の平均より高いことが分かる
(12)性別賃金格差