韓電成果給構造

(1)韓電成果給構造jpg
(2)作成者欲しいのか
(3)2022年6月27日
(4)韓電公企業が成果給をなぜ受け取るのかという誤解の理由
(5)とても簡単に一般化して説明しますと、
(6)年俸契約をする時5000万ウォンを契約した。
(7)そうすると年初に45千万ウォンだけ置いて 10人5百万ウォンをぱっと引き出します。
(8)そして45千万ウォンを分けて月給や手当てとして支給します。
(9)じゃあ最初に取った500万ウォンは
(10)翌年、前年度の成果によって ディテールは違うと思いますが
(11)SA B B C Dとすると
(12)Bは5百万ウォンのまま。
(13)そこから上下に大体5程度ずつ加減される構造です。
(14)は異なる場合があります。湾
(15)成果によって微調整されるものの、
(16)だからほとんど元々僕の年俸です。

(1)そう言っておいて、その500万ウォン。 – いくらになるお金を。
(2)成果によって確定するという意味で
(3)丸ごと成果給と呼ぶんですよね。
(4)実際には評価級くらいが正しいですね。
(5)韓電の職員たちがみんな上手だったとか。
(6)擁護しないといけないという立場では 絶対にありません。
(7)この問題に限っては彼らは
(8)本当に狂ってぴょんぴょん跳ねるべきでしょう。
(9)人はただ剥くんですよ。
(10)構造は気になりません。
(11)ただ簡単に話すだけです。
(12)お前たちがなんで成果給をもらうんだよ。
(13)●PS、特にマスコミはこのような仕組み
(14)とてもよく知っています。
(15)しかし、気にせず悪意的に書きます。
(16)成果給の宴なんです。